22春“人力资源管理”专业《职业生涯管理》在线作业含答案参考10.pdfVIP

22春“人力资源管理”专业《职业生涯管理》在线作业答案参考

1.下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有()

A.提前告之和解释裁员下岗问题

B.提供心理、经济和职业方面的咨询

C.提供能力和兴趣方面的评定

D.提高再就业竞争方面的服务

参考答案：ABCD

2.下列属于SWOT分析法的有()。

A.评估自己的长处和短处，进行SW分析

B.自我测试法

C.找出自己的职业机会和威胁，进行OT分析

D.提纲式列出未来3-5年的职业目标

参考答案：ABCD

3.依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括()。

A.销售人员

B.经理

C.会计

D.心理咨询师

参考答案：AB

4.内职业生涯(名词解释)

参考答案：

内生涯又叫做内职业生涯，指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素

质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。

5.认知信息加工理论中，位于信息加工金字塔最顶层的是()。

A.元认知

B.决策技能

C.自我认知

D.职业认知

参考答案：A

6.下列属于员工向水平发展的模式的有()。

A.工作扩大化

B.晋级加薪

C.工作丰富化

D.工作轮换

参考答案：ACD

7.性格的态度特征主要是指()。

A.在处理各种社会关系方面的性格特征

B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征

C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征

D.人在认知过程中的性格特征

参考答案：A

8.个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考

虑()

个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑

()

A.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析

B.对社会的宏观发展趋势有基本的认识

C.对周围的人际关系进行分析

D.对企业内部进行了解

参考答案：ABCD

9.下列属于员工向水平发展的模式的有()

下列属于员工向水平发展的模式的有()

A.工作扩大化

B.晋级加薪

C.工作丰富化

D.工作轮换

参考答案：ACD

10.学习型组织的精神是()。

A.学习、思考和创新

B.发现、纠错和成长

C.组织思维能力

D.团队学习

参考答案：A

11.()是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。

A、蝴蝶效应

B、晕轮效应

C、踢猫效应

D、木桶效应

参考答案：C

12.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想

和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实

现长远目标的。上面这段话是对()的解释。

A.职业生涯管理

B.职业生涯规划

C.职业设计

D.职业发展目标

参考答案：B

13.()指人们对未来社会制度和政治、经济结构的追求、向往和想象，是对社会现实及其发

展的希望和憧憬。

A.职业理想

B.职业规划

C.社会理想

D.企业理想

参考答案：C

14.影响大学生职业发展的主要因素有()

A、正确的价值体系

B、合理的知识体系

C、有效的能力体系

D、有益的环境体系

参考答案：ABCD

15.在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩

大到四周，形成一种光环作用，这是指()

A、蝴蝶效应

B、晕轮效应

C、短板效应

D、木桶效应

参考答案：B

16.依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：()

A.教师

B.会计

C.厂长

D.经理

参考答案：CD

17.自我认知包括()。

A.理想自我

B.现实自我

C.观念自我

D.精神自我

参考答案：D

18.影响职业生涯的组织因素包括社会关系网络。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

19.()是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。

A、SWOT分析

B、矩阵分析

C、麦肯锡分析

D、模块分析

参考答