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22春“人力资源管理”专业《职业生涯管理》在线作业答案参考
1.下列描述中,属于组织对下岗职工安排措施的有()
A.提前告之和解释裁员下岗问题
B.提供心理、经济和职业方面的咨询
C.提供能力和兴趣方面的评定
D.提高再就业竞争方面的服务
参考答案:ABCD
2.下列属于SWOT分析法的有()。
A.评估自己的长处和短处,进行SW分析
B.自我测试法
C.找出自己的职业机会和威胁,进行OT分析
D.提纲式列出未来3-5年的职业目标
参考答案:ABCD
3.依据霍兰德人职匹配理论,企业型人格适合的典型职业包括()。
A.销售人员
B.经理
C.会计
D.心理咨询师
参考答案:AB
4.内职业生涯(名词解释)
参考答案:
内生涯又叫做内职业生涯,指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素
质,以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。
5.认知信息加工理论中,位于信息加工金字塔最顶层的是()。
A.元认知
B.决策技能
C.自我认知
D.职业认知
参考答案:A
6.下列属于员工向水平发展的模式的有()。
A.工作扩大化
B.晋级加薪
C.工作丰富化
D.工作轮换
参考答案:ACD
7.性格的态度特征主要是指()。
A.在处理各种社会关系方面的性格特征
B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D.人在认知过程中的性格特征
参考答案:A
8.个人在确立职业生涯目标时,除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外,还要考
虑()
个人在确立职业生涯目标时,除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外,还要考虑
()
A.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析
B.对社会的宏观发展趋势有基本的认识
C.对周围的人际关系进行分析
D.对企业内部进行了解
参考答案:ABCD
9.下列属于员工向水平发展的模式的有()
下列属于员工向水平发展的模式的有()
A.工作扩大化
B.晋级加薪
C.工作丰富化
D.工作轮换
参考答案:ACD
10.学习型组织的精神是()。
A.学习、思考和创新
B.发现、纠错和成长
C.组织思维能力
D.团队学习
参考答案:A
11.()是指不对下属出气本身的不满,制止泄愤连锁反映。
A、蝴蝶效应
B、晕轮效应
C、踢猫效应
D、木桶效应
参考答案:C
12.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想
和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实
现长远目标的。上面这段话是对()的解释。
A.职业生涯管理
B.职业生涯规划
C.职业设计
D.职业发展目标
参考答案:B
13.()指人们对未来社会制度和政治、经济结构的追求、向往和想象,是对社会现实及其发
展的希望和憧憬。
A.职业理想
B.职业规划
C.社会理想
D.企业理想
参考答案:C
14.影响大学生职业发展的主要因素有()
A、正确的价值体系
B、合理的知识体系
C、有效的能力体系
D、有益的环境体系
参考答案:ABCD
15.在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象,正如日、月的辉煌,在云雾的作用下扩
大到四周,形成一种光环作用,这是指()
A、蝴蝶效应
B、晕轮效应
C、短板效应
D、木桶效应
参考答案:B
16.依据霍兰德的人职匹配理论,企业型人格适合做的职业:()
A.教师
B.会计
C.厂长
D.经理
参考答案:CD
17.自我认知包括()。
A.理想自我
B.现实自我
C.观念自我
D.精神自我
参考答案:D
18.影响职业生涯的组织因素包括社会关系网络。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
19.()是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。
A、SWOT分析
B、矩阵分析
C、麦肯锡分析
D、模块分析
参考答
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