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化工企业人力资源部职责与岗位说明书--第1页

化工企业人力资源部

部门职责

一、部门基本信息

部门名称人力资源部部门编码DYKB〃01-2008

部门岗位数6部门编制数6

二、部门组织结构

部长

（1人）

人事主管

（1人）

薪酬福利专员人事专员培训专员绩效管理专员

（1人）（1人）（1人）（1人）

三、部门核心职能

1.人力资源规划

1.1.根据公司发展战略，制订人力资源规划，构建并完善人力资源管理体系；

1.2.整理和分析组织内外人力资源状况，进行人力资源需求预测和人力资源供给预

测；

1.3.组织进行工资总额测算，负责人工成本的统计、分析与控制；

1.4.制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程，并负责宣传推行和贯彻实施；

2.招聘与配置

2.1.根据公司发展战略和工作流程，组织制订与完善组织结构设计方案；

2.2.负责公司的定岗定编工作，组织编制部门职责说明书和岗位说明书；

2.3.制定招聘管理制度与流程；

2.4.编制人员招聘计划，并报海化批准后组织实施；

2.5.负责员工任免、岗位调配、辞退和离职等管理等工作；

3.薪酬管理

3.1.制定与完善公司薪酬福利制度与薪酬管理流程；

3.2.组织进行外部薪酬调查，提出薪酬水平整体调整方案建议；

3.3.汇总各部门考勤、考核结果等相关数据，核算各部门员工工资；

3.4.负责公司劳务费核算；

3.5.负责公司员工社会保险管理；

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3.6.负责制定福利物质的发放范围和标准，并编制采购计划；

4.绩效管理

4.1.组织建立并完善绩效管理体系，并指导各部门/车间实施；

4.2.汇总各类考核数据，分析考核结果，并制订相应的改进措施；

4.3.对各部门/车间负责人提供绩效管理指导，并督促绩效考核结果的反馈与运用；

5.培训管理

5.1.负责编制公司培训规划和培训计划；

5.2.负责组织实施培训计划，并对培训结果进行考核；

5.3.负责公司培训费用的预算、使用和控制；

5.4.负责指导员工的职业生涯规划和管理公司的后备人才；

6.人事管理

6.1.负责员工人事档案、劳动合同和相关劳动协议的管理；

6.2.负责员工职称的管理；

6.3.参与劳动争议调解与处理；

6.4.负责出国手续的办理等外事工作；

7.其他

7.1.根据HSE管理制度规定，负责本部门职责范围内的HSE相关工作。

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(一)人力资源部部长

岗位说明书

一、