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劳动合同与聘用合同

甲方：__________

乙方：__________

签订日期：____年____月____日

一、聘用合同具有一般合同的法律特征

聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以

下方面：

1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行

为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思

表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿

的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于

单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、

法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系

的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协

议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同

有重要区别。

二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式

劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立

雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单

位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团

体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有

广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方

面：

1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一

特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过

聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过

订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既

不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。

2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动

者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合

同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指

必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，

必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合

同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国

家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同

关系不能成立。

4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，

可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立

的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意

思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同

均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。

5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同

有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须

明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用

期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人

单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家

对试用期的期限做出明确规定。

三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其

基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单

位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有

一定的区别，主要有以下方面：

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围

主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度

的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主

要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的

服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须