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事故隐患排查奖惩管理制度

第一章总则

为加强对事故隐患的排查和管理，确保员工的生命安全和公司财产的安全，依据《安全生产法》、《消防法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在明确事故隐患排查的责任与标准，通过奖惩机制促进全员安全意识，提高隐患排查的有效性和及时性。

第二章制度目标

1.确保公司各项安全生产活动符合国家法律法规及行业标准。

2.明确事故隐患排查的责任主体，规范排查流程，提高排查效率。

3.建立有效的奖惩机制，激励员工积极参与隐患排查，增强安全意识。

4.通过定期评估和反馈，持续改进隐患排查工作，降低事故发生率。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，特别是安全管理人员、生产管理人员及各部门负责人。涉及事故隐患排查的所有活动均应遵循本制度。

第四章管理规范

4.1隐患排查责任

1.安全管理部：负责制定隐患排查计划、组织培训、监督执行及汇总隐患排查情况。

2.各部门负责人：负责本部门隐患排查工作，定期组织隐患排查，落实整改措施。

3.全体员工：在日常工作中发现隐患时，应及时报告并协助整改。

4.2隐患排查标准

1.排查内容包括但不限于：

-设备设施的安全状况

-作业环境的安全条件

-安全防护措施的完备性

-员工安全操作规程的遵守情况

2.排查频率：

-每月定期排查一次，特殊情况下可根据实际情况增加排查频次。

第五章操作流程

5.1隐患排查流程

1.制定计划：安全管理部根据年度安全生产计划，制定隐患排查计划。

2.组织培训：对相关人员进行隐患排查及整改的培训，确保每位员工了解排查标准及流程。

3.实施排查：各部门按照计划开展隐患排查，填写《隐患排查记录表》。

4.整改落实：对排查出的隐患，相关责任人应及时制定整改方案，并于规定期限内完成整改。

5.汇总报告：安全管理部每月汇总各部门排查情况，形成《隐患排查汇总报告》，并上报公司领导。

5.2隐患整改流程

1.隐患确认：安全管理部对各部门上报的隐患进行审核确认。

2.整改方案：责任部门需在隐患确认后3日内制定整改方案，并报安全管理部审批。

3.整改实施：按照整改方案实施整改措施，整改完成后需填写《隐患整改记录表》。

4.效果评估：整改完成后，安全管理部进行现场检查评估，确认隐患已消除。

第六章奖惩机制

6.1奖励措施

1.对于在隐患排查中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。

2.奖励可包括：

-颁发优秀隐患排查奖证书

-给予一定的奖金或物质奖励

-在公司内部宣传

6.2惩罚措施

1.对于未按规定进行隐患排查或整改不到位的部门和个人，视情节轻重给予相应的惩罚。

2.惩罚可包括：

-书面警告

-绩效扣分

-经济处罚

-直至解除劳动合同

第七章监督机制

1.定期检查：安全管理部每季度对各部门隐患排查及整改情况进行检查，并形成检查报告。

2.反馈机制：隐患整改后需进行效果反馈，员工可通过内部信箱、会议等方式反馈隐患排查及整改情况。

3.记录管理：所有隐患排查及整改记录需归档保存，至少保存三年，以备审查。

第八章附则

1.本制度由安全管理部负责解释，自发布之日起实施。

2.本制度自发布之日起生效，所有员工应严格遵守，确保实施效果。

3.本制度如需修订，需经公司管理层讨论通过后实施。

第九章总结

事故隐患排查奖惩管理制度的实施将有助于提高员工的安全意识，确保公司在安全生产方面的合规性和有效性。通过明确责任、规范流程和建立奖惩机制，使隐患排查工作更加高效、系统，为公司的安全生产保驾护航。

以上是事故隐患排查奖惩管理制度的详细设计，确保其具有可操作性和可持续性，符合相关法规及行业标准。在实施过程中，需结合实际情况不断优化和改进，确保制度的有效落实。