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2023年度公务员平时考核工作方案范文(精选篇)

2023年度公务员平时考核工作方案

一、考核目的与原则

公务员是国家机关的基本职位，并且在国家治理和公共服务中

发挥着重要作用。为了进一步提高公务员的工作水平和综合素

质，加强队伍建设，确保公务员能够胜任各类工作任务，本方

案制定了2023年度公务员平时考核工作方案。

平时考核的目的是通过定期的考核评估，全面客观地评价公务

员在工作中的表现，发现存在的问题，提供改进和培训的机会，

促进公务员的进步和成长。

考核工作遵循公开、公正、公平的原则，确保考核的过程和结

果公正透明。考核标准要明确、科学合理，能够全面评价公务

员的能力、工作态度和工作成果。

二、考核内容与方式

1.考核等级与评定标准

将公务员的平时考核分为五个等级，分别是优秀、良好、合格、

基本合格和不合格。各级别的评定标准如下：

（1）优秀：在工作中表现出色，提供了突出的工作成果，积

极主动地承担工作责任，能够独立解决问题，为机关单位的工

作发展作出了重要贡献。

（2）良好：在工作中表现良好，具备较高的工作能力和责任

意识，能够按时保质地完成工作任务，有较好的协作精神和团

队意识。

（3）合格：在工作中达到基本要求，能够按照职责完成工作

任务，具备一定的工作能力和专业知识，但在某些方面还有待

提高。

（4）基本合格：在工作中表现一般，虽然能够完成工作任务，

但没有超过基本要求，需要在某些方面进行改进。

（5）不合格：在工作中表现不合格，无法按时按质完成工作

任务，或者严重违反职业道德和纪律规定。

2.考核内容

（1）工作业绩方面：包括工作任务完成情况、工作质量评估、

工作成果和创新能力。

（2）工作态度与职业道德方面：包括工作态度、责任感与积

极主动性、纪律遵守、廉洁自律等方面的考核。

（3）个人能力与素质方面：包括专业知识、语言表达能力、

沟通能力、学习能力、团队合作能力等方面的考核。

三、考核程序与责任

1.考核程序

（1）定期考核：每个季度设置一次平时考核，由单位主管领

导组织考核，确定考核时间和方式。

（2）工作记录：考核前，对公务员的工作进行记录和汇总，

包括工作任务完成情况、工作成果和表现等。

（3）考核评定：根据考核标准和工作记录，进行评定，确定

最终考核等级。

（4）结果通知：将考核结果通知公务员本人，并将考核结果

反馈到档案记录中。

2.考核责任

（1）单位主管领导：负责组织和实施考核工作，确保考核过

程公正透明、结果准确有效。

（2）考核评委会：由单位主管领导组建，负责对公务员的考

核结果进行审议和确认。

（3）公务员本人：应积极配合考核工作，提供相关工作记录

和材料，接受领导对工作的指导和指导。

四、考核结果的应用与管理

1.考核结果的应用

（1）晋升和晋级：考核结果作为公务员的晋升和晋级的重要

依据。

（2）奖惩措施：考核结果作为奖惩措施的重要参考，对考核

优秀者予以表彰和奖励，对考核不合格者予以警告、记过、降

职等处罚。

（3）培训和提升：根据考核结果，制定针对性的培训计划，

提高公务员的工作能力和综合素质。

2.考核结果的管理

（1）档案记录：将考核结果纳入公务员档案，作为个人工作

记录的重要依据。

（2）信息公开：公布考核结果，保证考核的公开、公平、公

正，接受社会监督。

（3）督查与评估：对考核结果进行监督与评估，确保考核的

科学性和准确性。

五、考核工作的保障与反馈

1.考核工作的保障

（1）培训和指导：对于公务员的工作能力和素质不足的问题，

提供相应的培训和指导，帮助其提高并克服困难。

（2）考核规程：制定详细的考核规程，明确考核流程和责任，

保证考核工作的顺利进行。

（3）信息系统：建立信息系统，方便单位主管领导对考核工

作的管理和监督。

2.考核工作的反馈

（1）考核结果反馈：将考核结果及时反馈给公务员本人，并

进行解释和指导。

（2）改进和提升：根据考核结果，分析存在的问题并提出改

进建议，为公务员的提高和发展提供指导和帮助。

（3）总结经验：定期总结考核工作的经验和教训，提出改进

措施，不断提高考核工作的质量和效果。

以上即为2023年度公务员平时考核工作方案的范文，希望能

为相关人员提供参考和指导，促进公务员队伍建设和提高工作

水平。