考核排名奖励方案.docx

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

考核排名奖励方案

背景

为了激发公司员工的工作积极性,提高工作效率和质量,公司制定了一项考核排名奖励方案。

目的

本方案的目的是通过奖励优秀员工,促进员工的工作动力,提高工作效率与质量,并激发员工的团队协作精神。

内容

本方案主要包括以下方面:

考核内容

本考核方案将根据员工的工作业绩、工作效率、员工的工作态度及出现的问题等来综合评估每个员工的工作表现。

排名和奖励

排名将分为前三名和十强两个级别,奖励包括:

前三名:奖金和荣誉证书

前十名:荣誉证书和一份精美礼品

奖金金额

奖金金额按照讨论决定的绩效考核累计金额支出的10%进行分配,具体金额由公司管理层决定。

荣誉证书

荣誉证书由公司提供并在公司内部公开发布,公司将在自己的公共平台上发布优秀员工的名字和相应排名成绩,供广大员工参考和学习。证书的设计和制作需要经过公司内部的一致认可。

精美礼品

公司会根据预算和市场情况,选择相应的礼品发放给前十名员工,礼品品质需要符合公司的价值观和形象。

参与规则

所有公司员工都可以参加公司制定的考核计划,参与员工需要签署必威体育官网网址协议并认可公司内部的考核标准和评定事项。

结论

此考核排名奖励方案在公司内部制定,并已经公开发布给每个员工。公司相信,此方案可促进员工的工作效率与质量,并可激发员工的创新和团队协作精神,使公司的绩效得到提高。

文档评论(0)

151****1898 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档