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规范考勤管理规章制度

在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，

制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道

该请教谁？下面是由作者给大家带来的规范考勤管理规章制度5篇，让

我们一起来看看！

规范考勤管理规章制度篇1

为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意

识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公

司实际状况，特制定本制度。

一、总则

1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

2、基本定义

迟到：上班时间仍未到岗。

早退：未到下班时间而提前离岗。

脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，按旷工论处：迟

到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违

规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每

月最后一日。

考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、

福利等待遇的重要依据。

所有考勤按照法定工作日计算，

二、入职与试用

1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

2.入职后需提交身份证复印件一份。

3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解

约。

4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具备敬

业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、考勤规定

所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。

公司标准工作日为：

1.周一至周五全天。

2.国家双休制。

标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午

休时间（含用餐时间）

3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责

店铺所有事物。

四、管理制度

（一）法定假日

法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为

准。

（二）事假

1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，

累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全

勤奖金。

2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款

30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。

3、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假

1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假

条。

4、非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8个小

时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月基本工资，

并扣除全勤奖金（周五,周一不允许请假）。

5、如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进行审批。

无故缺勤视为旷工，按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为

自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。

（三）病假

1、病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假处理。

病假期间工资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待

遇。

2、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。

（四）婚假

根据必威体育精装版国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男

22周岁)结婚的，可享受3天婚假（不含节假日和公休日），持证给

假，按结婚证日期三个月内享受，婚假须连续一次性休完。

（五）产假

（1）根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合计划生育政

策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资按照基础工资的80%

发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1个婴

儿，可增加产假15天。

（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个

月流产的，享受15

天产假。

（3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。

（六）丧假

指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的假

别，丧假期间工资照发，准假3天。

（七）工伤假

经