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公司员工奖惩激励考核制度

公司员工奖惩激励考核制度

制度的定义

制度，是一个汉语词语，拼音是zhìdù，意思有：

1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；

2、制订法规；

3、规定；

4、指规定品级的服饰；

5、制作；

6、制作方法；

7、规模、样式；

8、规制形状；

9、指一定的规格或法令礼俗。

用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个

体行动的一种社会结构。出自《易·节》：“天地节，而四时成。节以

制度，不伤财，不害民。”

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在学习、工作、生活中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规

则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会

的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。你所接触过的制度都是什么

样子的呢？下面是小编为大家整理的公司员工奖惩激励考核制度，欢

迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作

的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

第二条：本条例适用于我司全部员工。

第三条：奖惩类别：

1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；

2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员

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工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣

誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，

并以书面形式在公告栏内公告）：

1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各

项规章制度和政策者；

2、工作勤奋，出色完成工作任务者；

3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安

全者；

5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；

6、拾金不昧者；

7、其他情况应该给予奖金奖励的。

第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金

100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；

三次书面嘉奖等同一次记功）：

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；

2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；

3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；

5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发

者；

6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经

济损失有功者；

7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷

模者；

8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。

第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，

并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记

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