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公司员工奖惩激励考核制度

公司员工奖惩激励考核制度

制度的定义

制度,是一个汉语词语,拼音是zhìdù,意思有:

1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范;

2、制订法规;

3、规定;

4、指规定品级的服饰;

5、制作;

6、制作方法;

7、规模、样式;

8、规制形状;

9、指一定的规格或法令礼俗。

用社会科学的角度来理解,制度泛指以规则或运作模式,规范个

体行动的一种社会结构。出自《易·节》:“天地节,而四时成。节以

制度,不伤财,不害民。”

公司员工奖惩激励考核制度

在学习、工作、生活中,很多场合都离不了制度,制度泛指以规

则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会

的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。你所接触过的制度都是什么

样子的呢?下面是小编为大家整理的公司员工奖惩激励考核制度,欢

迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

第一条:为维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司各项工作

的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。

第二条:本条例适用于我司全部员工。

第三条:奖惩类别:

1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职;

2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条:公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员

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工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣

誉,并以书面形式在公告栏公告。

第五条:员工有下列情形之一者,给予奖金奖励(每次30~50元,

并以书面形式在公告栏内公告):

1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各

项规章制度和政策者;

2、工作勤奋,出色完成工作任务者;

3、认真完成本职工作,工作成绩优秀者;

4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司人员及财物安

全者;

5、乐于传授他人技能,提高他人工作效率者;

6、拾金不昧者;

7、其他情况应该给予奖金奖励的。

第六条:员工有下列情形之一者,给予书面嘉奖一次(含奖金

100元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案;

三次书面嘉奖等同一次记功):

1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者;

2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者;

3、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;

4、超额完成产量等指标,并能保证工作质量者;

5、维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发

者;

6、维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经

济损失有功者;

7、严格按照本公司规章制度执行遵守,符合5s标准并为他人楷

模者;

8、对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者;

9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。

第七条:员工有下列情形之一者,给予记功一次(含奖金300元,

并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案;三次记

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