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公共部门人力资源管理形考任务3答案

公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题30题微观的人力群

体生态环境具体包括（）。选择一项或多项：A.人力管理环境B.人力

战略环境C.人力市场环境D.人力政策法规环境题目2由于公共部门人力

资本产权是一种“特殊市场合约“，致使其存在着不同于一般人力资本产

权的更为复杂的特殊性质即（）。选择一项或多项：A.产权收益的递增

性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性题目3

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。选择一项或多项：A.某

项任务或具体工作的人力资源规划B.全国性人力资源规划C.部门人力资

源规划D.地区性人力资源规划题目4开发人力资源的基础性工作是（）。

选择一项或多项：A.对人力进行教育和培训B.进行科学的工作分析C.

严格绩效考核D.做好人事制度建设题目5在市场经济条件下，公共部门

人力资本产权的运作必须以（）为基础。选择一项或多项：A.保障机制

B.契约机制C.市场机制D.竞争机制题目6转任的主要特点是（）。

选择一项或多项：A.不涉及到公务员身份问题B.目的是有计划抽

调公务员加强某一方面的工作C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的

升降D.公务员在机关系统内部的流动活动题目7人力资源数量层次规划

主要研究的基本问题包括（）。选择一项或多项：A.分析人力资源的分

布B.分析人力资源的需求C.分析人力资源供给D.协调人力资源供需缺口

题目8在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

选择一项或多项：A.编写工作说明书和职位规范书B.工作分析信息的

搜集C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的题目9下列关于《中华

人民共和国公务员法》说法正确的是（）。选择一项或多项：A.在我国

干部人事制度发展史上具有里程碑意义B.标志着我国公务员制度建设进

入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公

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务员法律制度还没有走向成熟D.是我国第一部属于干部人事管理总章程

性质的重要法律题目10公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分

析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体

的招募途径以及甄选方法等。选择一项或多项：A.内部环境B.经济环

境C.外部环境D.劳动力市场的供需状况题目11面试和笔试相比，具有（）

的特点。

选择一项或多项：A.考官与考生交流的互动性B.主观性强C.测评

内容的不固定性D.测评的素质更全面题目12美国哈佛大学威廉?詹姆斯

教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达

到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

选择一项或多项：A.50%B.70%C.60%D.80%题目13工作评估的基本

方法包括（）。选择一项或多项：A.排序法B.因素比较法C.点数法D.

分类法题目14品位分类制度的优点是()。选择一项或多项：A.比较适

用于担任领导责任的高级公务B.有利于集中统一地领导，树立行政权威C.

便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D.结构富有弹

性，适应性强，应用范围广题目15从激励内容角度，可以将激励划分为

（）。选择一项或多项：A.外在激励B.内在激励C.精神激励D.物质激

励题目16下列属于过程型激励理论的是（）。

选择一项或多项：A.公平理论B.目标设置理论C.需要层次理论D.

期望理论题目17公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。选择一项

或多项：A.工作培训B.交流培训C.部内培训D.学校培训题目18职位

分析问卷是常用的一种以（