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人力资源经理岗位的工作职责

人力资源经理岗位的工作职责

在社会发展不断提速的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接

的联系，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的

进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。

什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的人力资源

经理岗位的工作职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源经理岗位的工作职责1

1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组

织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。

2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有

的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。

3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关

系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。

4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握

人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富

的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己

独特的见解;

5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与

管理规范中;

6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性

和创造性;

7、负责制定考核方案，组织员工的考核;

8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保

战略落地;

9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源

工作流程;

10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬

绩效等工作;

11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

12、领导安排的其他相关工作。

人力资源经理岗位的工作职责2

职责

1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企

业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的

及时到岗;

2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人

力资源规划并组织实施;

3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜

力和积极性，增强研究院凝聚力;

4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业

务发展提供内部人力保障;

5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经

营指标，提升组织效能和个人效能;

6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评

价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质

模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

任职资格：

1、本科以上学历，管理类相关专业;

2、8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工

作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;

3、工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;

4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源经理岗位的工作职责3

职责：

1，熟悉人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员

工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;分析相关资料，

进行企业人力资源诊断，建立人力资源体系，对相关政策进行完善并

确保战略落地;确保公司的薪酬，福利的竞争力，在招人，育人，留人

方面的评估并执行。

2，负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的并严

格监督运行，负责行政及HR领域内主要目标和计划，制定、参与或协

助上层执行相关的政策和制度;

3，负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、

培训及评估，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培

训、绩效、员工关系等管理工作;

4，与管理层共建企业文化，并接受领导安排的其他工作。

5，重点建议绩效体系

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完

善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和