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《医院医德医风奖惩办法5篇》

第一篇：医院医德医风奖惩办法xx医德医风奖惩办法

第一条

为加强我院医德医风建设，提高医院工作人员医德医风素质和医

疗服务水平，建立规范有效的医德医风激励机制和约束机制，根据国

家卫生部和省卫生厅的有关规定，结合我院实际，制定本办法。

第二条

医院工作人员必须加强医德医风学习，遵守廉洁自律和廉洁行医

的有关规定，遵守各类工作人员服务规范；增强工作责任心，坚守岗

位，尽职尽责；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；顾全大局，

团结协作，和谐共事，完成以医疗工作为主的各项工作任务。

第三条

实行医德医风奖惩，要坚持实事求是，客观公正的原则；坚持定

性与定量相结合的原则；坚持思想政治工作同经济手段相结合的原

则。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主

的原则；在惩罚上，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第四条

对于有下列医德医风表现之一的工作人员，应当给予奖励：

（一）年度医德医风考评为优秀的；

（二）积极参加安排的医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助

残、支农、救灾、援外等医疗及其他活动中受表彰的；

（三）在医德医风方面有特别突出事迹应当给予奖励的。第五条

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科室根据医务人员年度医德医风考评得分排名情况，在无医德考

评扣分项的人员中按科室总人数10%的比例推选

-1第八条

对工作人员扣发绩效工资的，按如下规定执行：

（一）受党纪、政纪警告以上降职以下处分的，扣罚二个月以上

六个月以下绩效工资；受撤职处分的扣八个月绩效工资；受留用察看

处分的扣发10个月绩效工资，留察期间仅发50%绩效工资。

（二）触犯法律受行政拘留或刑事拘留期间停发工资及一切待

遇；对免予起诉、免刑仍可保留公职的，扣罚12个月绩效工资。

（三）被责令暂停执业活动的、吊销执业证书或资格证书、注销

注册的，扣罚3个月以上6个月以下绩效工资；因此而停止执业期间

按待岗人员处理；暂时调整非专业技术工种的工作期间发给50%绩效

工资。

（四）收受回扣和变相收受回扣的，收受红包和物品的，利用职

务之便谋取不当利益的，按收受或取得数额的5至10倍按月扣罚绩

效工资，扣完为止。

（五）有医德医风月考评扣分标准所列情形的，按绩效核算中医

德医风考评扣分比重扣发相应绩效工资。

第九条

给予工作人员处罚的，必须弄清事实，取得证据，经相关会议讨

论决定。

第十条

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审批工作人员处罚的时间，从证实工作人员违反医德医风之日

起，一般不超过三个月。处罚决定应书面通知本人。

第十一条

工作人员对受处罚不服的，按相关法律、法规、规章、规定申请

复议。

第十二条

本办法自公布之日起施行，原有关职业道德的奖惩规定与本办法

不符的，以本办法为准。

第十三条

本办法由纪检监察处负责解释。

第二篇：医德医风奖惩办法涪陵区江北街道社区卫生服务中心

医德医风奖惩办法

为了深入贯彻从严治院、依法治院的方针、切实有效地防范医务

人员在行医过程中收受红包、回扣以及不按规定收费等行业不正之风

的发生根据上级卫生行政部门有关加强医德医风建设，纠正行业不正

之风的规定，结合本中心实际制定本奖惩办法：

一、奖励

对于医德高尚的医务人员及管理干部给予奖励，凡符合下列条件

之一者，年终评给“医德医风荣誉奖”，发给50—500元的奖金，记

入医德医风档案，与考核及晋级挂钩。

1、医德医风好，工作成绩突出，荣获国家、部省级荣誉称号，

并被评为中心先进工作者或优秀党员等。

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2、服务态度好，病人多次送锦旗或表扬信，并受到省、地电视

台或省、地报刊专题表扬者。

3、在突发事件或重大抢救过程中，医德医风表现好，事迹突出，

受到上级表彰奖励者。

4、在外出医疗服务或友