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人事工作总结篇1

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20__年。回望20__年度的工作

生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，

身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了

新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去

一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历

程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自20__年以来，人力资源

部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设

正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强

心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真

正的用意在哪里。经过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的

认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一向在做着基础工作，今年上

半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使

分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公

司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。因档案资料涉及公司有

关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;

填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属

工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，

经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机

会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员

工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。今年人力资源部特意为此问题进

行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作

岗位性质的不一样，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满

意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还

需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，

致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公

正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不

一样程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、今年以来，公司充分研究员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往

仅有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员

进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;研究到员工的安全保障问题

，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不

慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾

之忧。等等这些都大大调动了员工的工作进取性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理

工作，经过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，可是发现许多市场并没

有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重

要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管

理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为

公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资

料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情景等;

八、帮忙建立进取的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;

此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事

制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，贴合了公司“以人为本”的人才理念

。

对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能

应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做

好每份工作。20__年人力资源部的职责将更加沉重，人力资源部必须安排并实施好新

的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。