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工程管理处时间：6月25日加强劳务管理降低用工风险--劳务管理实务

CONTENT01相关规定02劳务管理实务03内业管理04纠纷处理

相关规定Lawsandregulations01

一、《建筑工人实名制管理办法》（试行）为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。本办法于2019年3月1日起施行

建设单位职责建设单位应与建筑企业约定实施建筑工人实名制管理的相关内容，督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件，按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。分包方、建筑工人职责分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作，建筑工人应配合有关部门和所在建筑企业的实名制管理工作，进场作业前须依法签订劳动合同并接受基本安全培训。建筑企业建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。总承包企业（包括施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。各方主体职责

信息管理01工资发放及公示04硬件设施配置03现场管理02主要内容

基本信息身份证信息文化程度工种（专业）技能（职称或岗位证书）等级基本安全培训诚信信息诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录从业信息工作岗位劳动合同签订考勤工资支付从业记录信息管理

二、《保障农民工工资支付条例》为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，自2020年5月1日起施行

工资支付形式与周期支付形式农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代周期实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定

工程建设领域特别规定工程支付担保建设单位向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，约定相关事宜拖欠追偿分包单位与因工程建设项目转包拖欠农民工工资，都由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿工资保证金施工总承包单位按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资，保证金可以用金融机构保函替代专用账户的约定施工总承包单位应按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程项目农民工工资。过程相关资料妥善保存备查委托代发制度工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，按每月工资支付报表通过专用账户支付工人工资，留存凭证

合同施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同或书面用工协议并进行用工实名登记合同依法制定对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表劳资专管员施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年用工台账劳动合同

维权公示人员信息建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息设立公示牌施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌工资信息当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息投诉渠道相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息

有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资01未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单02扣押或者变相扣押用于支