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实验小学教师奖励性绩效工资分配方案

根据**区教育局、人事局、财政局《关于***区义务教育学校绩

效工资实施方法》和教育局《关于**区义务教育学校绩效工资分配的

指导意见》，学校制定奖励性绩效工资分配方案，方案如下：

一、资金来源

区财政拨款

二、奖励性绩效工资分配原则

坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，务求调动教师积

极性。

三、奖励性绩效工资分配领导小组

组长：***

副组长：***

组员：****

四、奖励性绩效工资的发放项目

（一）学年度考核奖金

完成学年任务，年度考核合格的教师，每位教师从奖励绩效工

资拿出25元后发放。基本合格的教师按职称标准奖励绩效工资的25%

发放。不合格全部扣除，不发考核奖金。

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（二）岗位津贴（每月计算，每学期共个月）

党支部书记、副校长、工会主席：380元；主任320元；

行政助理280元；少先队大队辅导员：250元（行政人员只能享受

一个岗位津贴）

班主任：按一个班3元计发（班主任2元、副班主任1元）

财务报账员、人事、工资医保管理员：80元；科组长、工会组长：50元

妇女组长、学籍管理员、卫生督导、档案资料组长、仪器图书管理员、支部

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委员、级长、备课组长等：元

+=2+50=250+=1+50=150

班主任科长元、副班主任科长元。

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（三）代课津贴：每课时元

1.教师因病请假、培训或公务等由其他老师代课的，不扣其代课津贴，补

代课老师津贴；教师因事请假由其他老师代课的，扣请假老师奖金，补代课老师

津贴。

2.215

全勤奖元。能在调好课的情况下节请假仍算全勤；如特殊原因

的请假，经学校领导鉴定属实，全勤奖会考虑发放。但不经领导批准擅自离开学

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校的全勤奖全部扣除。天内的需要副校长审批；天以上需要校长审批。

（四）教育教学成果奖励（所有数据、计算方式以区教研室统计的为参考，如

综合排名只看平均分（综合得分），又如现区共19所公办小学。）

一年级二年级三年级四年级五年级六年级

959592929090

1.期末考试全科及格率达到**区下达要求

达标班科的任课教师奖励2元。（语数英独自计算）。全级全科合格率达标奖

励该级语、数、英教师每人2元。（任多班按比例计算）。如因出卷难度问题，遇

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到下面某一种情况特殊处理：.全区所有学校该学科合格率均不达标，学校本学

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科全额奖励。.取得区质量优胜奖学校本学科全额奖励。.学科已达区公办学校

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平均分前三名，学校本学科全额奖励。.学科已达区公办学校平均分第名，学

校本学科半额奖励。

2.区期末抽检年级成绩以级计算。四至六年级成绩按级在全区第1-3名奖励

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