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第一讲劳动关系协调员职业道德

资源来自：管理员上传日期：2016/1/28浏览次数：1691

第一节职业道德基础知识（了解）

培训目标

1、了解职业道德的概念及特征

2、熟悉职业道德在社会主义市场经济中的重要作用

一、职业道德基本概念

1、职业与职业道德

职业道德是指从事一定职业的人员在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯

和内心信念来维持的行为规范的总和。

职业，是指人们为满足社会生产、生活需要所从事的承担特定社会责任、具有某种专门

业务活动的、相对稳定的工作。

2、社会主义职业道德建设

二、职业道德的特征

1、鲜明的行业性

2、适用范围的有限性

3、表现形式的多样性

4、一定的强制性

5、相对稳定性

6、利益相关性

三、职业道德的作用

1、职业道德的具体功能

2、职业道德的社会作用

（1）调节职业交往中从业人员内部以及兴业人员与服务对象间的关系

（2）有助于维护和提高本行业的信誉

（3）促进本企业的发展。

（4）有助于提高全社会的道德水平

第二节劳动关系协调员职业守则（了解）

培训目标

1、了解并认同劳动关系协调员职业道德的基本内容

2、能在劳动关系协调员具体工作中切实遵守职业道德规范

一、遵章守法，严谨求实

二、以人为本、客观公正

三、积极主动，热情服务

四、和谐至上，合作共赢

第二讲劳动保障法与政策

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第一节劳动保障法与政策概论

培训目标

1、了解劳动保障法与劳动保障政策的概念及相互关系

2、熟悉劳动保障法的意义及其原则

3、了解劳动保障法体系包括的主要内容及劳动保障法的渊源

一、首先我们先了解一下什么是劳动保障法

劳动保障法是调整劳动关系，以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的法律

规范的总称。其主要内容包括：劳动合同制度、工时制度、休息休假制度。劳动安全卫生制

度、社会保障制度、残疾人劳动保护制度。（具体参见课本第2页）

二、那么劳动保障法与劳动保障政策有着什么样的关系呢？

劳动保障法与劳动保障政策都是为了保护劳动者权益，由国家相关权利机构所制定的规

范。劳动保障法与劳动保障政策都是调整劳动关系，保障劳动者权益的法律、政策，同时他

们也存在着区别：

劳动保障法劳动保障政策

产生渠道立法机关，通过我国最高权国家政党组织组织制定或由

利机关讨论通过政党领袖确定

表现形式制定法、习惯法、判例法、宣言、纲领、决议、声明、口

权威性理论号、领导人讲话、党内文

件、通知

调整范围二者属于交叉关系，既有共同的调整对象，也有各自的

保证实施的力量不同国家公权机关政府贯彻执行

三、劳动保障法的意义与原则

1、劳动保障法的意义

2、劳动保障法的原则

（1）劳动权利的保障

（2）国家责任和政府角色

（3）社会伙伴参与

（4）公平与效率结合

（5）国际协调发展

四、劳动法渊源的种类包括：

1、国际法渊源

2、国内渊源

（1）宪法中有关劳动者基本权利义务的规定

（2）劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范。

（3）劳动行政法规。如《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》即是其

中的重要法规。

（4）地方劳动法规。

（5）国务院部委制定的劳动行政规章和各省、自治区、直辖市人民政府制定的劳

动行政规章。

（6）最高人民法院有关司法解释。

（7）全国总工会发布的、经有关政府部门认可或与国务院有关部委联合发布的有

关劳动规章的规范性文件。

（8）我国批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书。

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