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内部转岗招聘方案

背景

为了满足公司内部员工的个人发展需求和岗位需求，同时优化公司员工组构，提升绩效效益，公司推出了内部转岗招聘方案。

转岗招聘的条件和流程

条件

面向全公司员工，无论职级、岗位、工作年限等条件；

在原本工作岗位上工作满12个月以上，且表现良好，无违纪、违法记录；

在当前岗位发展受到瓶颈或存在发展前景不明确的情况下，有意愿寻求新的工作机会；

有意向并符合目标岗位的岗位要求和必要的能力、经验等条件；

签署公司内部转岗招聘协议。

流程

员工提出内部转岗申请，提交申请表和个人简历至人力资源部门；

人力资源部门进行申请审核，初步筛选符合条件的员工；

目标岗位主管审核符合条件员工的简历和面试结果，并决定是否安排面试；

符合条件员工进行目标岗位的面试及考核；

转岗岗位与人力资源部门、目标岗位主管签署公司内部转岗招聘协议，并调整人员工作岗位。

转岗后的待遇

内部转岗员工应当签署调岗协议，在协议规定的调整期内，转岗员工工资、福利待遇与原工作岗位基本保持稳定，期满后，根据岗位工资及个人表现予以适当调整；

转岗后，员工应当按照目标岗位需要参加岗位培训和考核，达到要求后方可正式上岗；

转岗后，岗位责任及职责明确，应当按目标岗位指标考核，获得相应晋升空间，发展道路拓宽。

总结

内部转岗招聘方案是公司优化员工组构，发挥员工潜能，减少员工流失的重要机制，更好地利用公司内部人才资源。内部转岗招聘方案的实施既能够满足员工个人发展的需求，也能够保障公司的经营业绩。