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⼈⼒资源经理岗位职责

⼈⼒资源经理岗位职责(15篇)

在现在社会，岗位职责的使⽤频率逐渐增多，制定岗位职责能够有效的地防⽌因为职位分配不合理⽽导致部门之间或是员

⼯之间出现⼯作推脱、责任推卸等现象发⽣。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是⼩编收集整理的⼈⼒资源经理岗位职

责，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

⼈⼒资源经理岗位职责1

职责：

1、负责搭建适合集团发展的⼈⼒资源体系。

2、制定集团化经营公司⼈⼒资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期⼈⼒资源⼯作规划，制定⼀整

套⼈⼒资源管理制度并组织实施。

3、完善集团⼈⼒资源相关规章制度，并监督执⾏，为集团业务发展提供⼈⼒资源保障。

4、指导各集团⼦公司⼈⼒资源⼯作的开展，提升⼈⼒综合能⼒⽔平。

要求：

1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，⼈⼒资源、企业管理或相关专业优先。

2、2级以上⼈⼒资源管理师职称，善于搭建集团⼈⼒资源体系，有集团⼈⼒资源管理⼯作经验者优先。

3、具有出⾊的⼈际沟通能⼒和领导管理能⼒，良好的语⾔表达和公⽂撰写能⼒，善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家相关劳动⼈事政策，精通劳动法律法规。

⼈⼒资源经理岗位职责2

1、根据公司发展战略，统筹、规划⼈⼒资源总体战略规划;

2、建⽴并完善⼈⼒资源管理体系，设计、制定⼈⼒资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员⼯关系等;

3、向⾼层决策者提供有关⼈⼒资源战略，组织机构建设等⽅⾯建议，并致⼒于提⾼公司整体的综合管理⽔平;

4、根据公司发展需要，拟订年度⼈⼒资源预算规划，组织制定⼈才储备及职业发展规划，实现公司⼈才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重⼤⼈⼒资源问题，综合分析⼈⼒资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推⼴企业⽂化，加强员⼯凝聚⼒;

7、制定并组织实施⾏政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、有效管理部门预算费⽤，拟定部门⼯作⽬标和计划、监督和检查情况。

9、建⽴、建全公司⼈⼒资源管理系统，确保⼈⼒资源⼯作按照公司发展⽬标⽇趋科学化，规范化。

10、负责制订公司⽤⼯制度、⼈⼒资源管理制度、劳动⼯资制度、⼈事档案管理制度、员⼯⼿册、培训⼤纲等规章制

度、实施细则和⼈⼒资源部⼯作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的⼈⼒资源

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计划。

11、制订和实施⼈⼒资源部年度⼯作⽬标和⼯作计划，按⽉做出预算及⼯作计划。每年度根据公司的经营⽬标及公司的

⼈员需求计划审核公司的⼈员编制，对公司⼈员的档案进⾏统⼀的管理等等

⼈⼒资源经理岗位职责3

1、负责集团⼈事管理和⼈事事务；

2、做好员⼯招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩⼯作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩⼯作；

4、及时准确做好集团员⼯⼯资调整⼯作；

5、做好⼈事⼈才宣传总结⼯作，按时完成⼯资和各类报表，做好⼈事信息维护⼯作；6、及时了解员⼯思想和⼯作情

况，处理投诉、协调关系；

7、制定集团培训计划，实施培训，不断提⾼⼈员素质和⼯作⽔平；

8、完成领导交办的其他⼯作。

⼈⼒资源经理岗位职责4

1照公司策略，规划⼈⼒资源部门的⼯作执⾏⽅案及执⾏进度，并主导实施。

2．负责⼈⼒资源⾏政管理制度、作业办法的制定与审核。

3．检查、督导公司各项⼈⼒资源制度的执⾏以及各项⼯作计划的进展情况，并采取必要的对策。

4．查核⼈⼒资源部员⼯的⼯作情况，并负责所属⼈员薪资、职位变动的初核。

5照⼈⼒需求，主持⼈⼒招募、到职准备、职前及在职培训等⼯作。

6．主持企业员⼯薪资审核以及配置管理。

7．编列部门预算并控制费⽤。

8．为各部门提供⼈⼒资源的良好服务，以协助提⾼各部门专业⼯作效率。

9．签发⼈⼒资源部⽂件。

10．对外建⽴与发展良好的公共关系。

11．了解并掌握员⼯的思想状况。

12．员⼯各类保险、福利及出国⼿续的办理。

13．⼈员离职解聘的处理。

⼈⼒资源经理岗位职责5

1、负责⾏政后勤、⼈事助理、招聘等基础⼯作。

2、负责公司电话接转、收发传真、⽂档复印等⼯作。

3、负责快递收件、寄件，办公⽤品的订购，⾏政费⽤的统计报销。

4、⽇常⽂书、资料整理及其他⼀般⾏政事务。

⼈⼒资源经理岗位职责6

严格遵守《