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人力资源岗位岗位职责15篇

人力资源岗位岗位职责15篇

人力资源岗位岗位职责1

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计

划，以支持公司达到预期经营目标;

2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培

训;

3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人

力资源日常管理事宜;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体

系、激励体系并负责实施;

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;

7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算

和控制等工作;

8、公司安排的其他工作。

人力资源岗位岗位职责2

1.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编

制。

2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司

人员招聘.

3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发

展的职业发展策略和目标。

4.负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制

度。不断完善公司职级薪酬管理制度。

5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进

一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考

核。

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6.配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。

7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。

8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

人力资源岗位岗位职责3

1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;

2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保

险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;

3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;

4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。

人力资源岗位岗位职责4

1、审批新员工培训资料；

2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；

3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；

4、协助总部人事管理分公司人事档案；

5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作；

人力资源岗位岗位职责5

1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福

利按时发放;

2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，

及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;

3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的

问题，实现绩效改进;

4、跟踪员工试用期考核;

5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;

6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;

8、完成上级领导