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广东省高等教育自学考试
工作岗位研究原理与应用试卷
本试满分100分考试时0分钟
卷；间5
1
一、单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分）
（
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号
内。错选、多选或未选均无分。
.“.匚分析问卷”的开发者是（）
1作
A赛迪范B.巴鲁斯C.麦考密克D.斯考特
.•
2.工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（）
A.问卷法B面谈C.工作日志法D.观察法
.法
3.在人力资源管理中，确定任职资格的依据是（）
A.T.作职责I）.T.作流程C.T作限D.T作关系
权
只有T答由被根据判断的问属于）
4.问题而没T给出备选案，需要调查者自己的来填写卷方式（
A.非结构式问卷B.合式问卷C.封闭式问卷.开放式问卷
混D
.对作周和突较多的比较适察方）
5于T.期很长发事件工作合的观法是（
A.直接观察法.间接观察C.阶段观察法D.丁•作表法
B法演
6.在选工作息收方法时需要考虑的首要因素是（
择信集）
A.T.作信息的来源B.分析岗位的特征C工作分析的II的D.实际条件的限制
7.T作识别中最重要的项目是（）
作概要.作名」作作地
A.工B工称C..编号以工点
8.从编制的宜接口的来看，T作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）
A.“T.”B.“人员”C.“胜任力”D.“职务”
作
9.以手T操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是（）
A.按设定编定员.按岗位定编定员C按工作效率定编定员D.按比例定编定员
备B.
0业设置的原）
1.企岗位基本则是（
A.因人设岗B.因事设岗C.人肉结合
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