《工作岗位研究原理与应用》试卷和答案.pdfVIP

《工作岗位研究原理与应用》试卷和答案.pdf

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广东省高等教育自学考试

工作岗位研究原理与应用试卷

本试满分100分考试时0分钟

卷;间5

1

一、单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多选或未选均无分。

.“.匚分析问卷”的开发者是()

1作

A赛迪范B.巴鲁斯C.麦考密克D.斯考特

.•

2.工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是()

A.问卷法B面谈C.工作日志法D.观察法

.法

3.在人力资源管理中,确定任职资格的依据是()

A.T.作职责I).T.作流程C.T作限D.T作关系

只有T答由被根据判断的问属于)

4.问题而没T给出备选案,需要调查者自己的来填写卷方式(

A.非结构式问卷B.合式问卷C.封闭式问卷.开放式问卷

混D

.对作周和突较多的比较适察方)

5于T.期很长发事件工作合的观法是(

A.直接观察法.间接观察C.阶段观察法D.丁•作表法

B法演

6.在选工作息收方法时需要考虑的首要因素是(

择信集)

A.T.作信息的来源B.分析岗位的特征C工作分析的II的D.实际条件的限制

7.T作识别中最重要的项目是()

作概要.作名」作作地

A.工B工称C..编号以工点

8.从编制的宜接口的来看,T作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是()

A.“T.”B.“人员”C.“胜任力”D.“职务”

9.以手T操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是()

A.按设定编定员.按岗位定编定员C按工作效率定编定员D.按比例定编定员

备B.

0业设置的原)

1.企岗位基本则是(

A.因人设岗B.因事设岗C.人肉结合

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