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关于加强干部队伍建设的专题调研报告

人才是支撑公司科学发展的第一资源。培养造就一大批综合素质高、

业务能力强的干部队伍是公司一项非常紧迫而重要任务。公司党委开

展《关于班子（干部）队伍建设专题调研》活动，目的就是通过活动

的开展，积极探索党建工作促进公司发展的新形式、新方法和新途径。

为此，在进行了比较深入细致调研的基础上，特提出如下观点：一、

抓干部队伍建设公司领导班子应把干部队伍建设放在突出位置。提

高各职能部室、车间干部的领导能力和管理水平是抓好干部队伍建设

的关键环节。统一思想，进一步增强干部队伍的凝聚力和战斗力，是

促进了企业持续、健康、发展的必备条件。一是坚持开展政治理论学

习，以“三个代表”重要思想为指导，把提高干部队伍思想政治素质放

在首位。建立、健全学习制度，做到学习有计划、有制度、有内容、

有记录，做到人员、时间、内容、效果的四落实。二是要有大局意识，

坚持做到局部利益服从整体利益。充分发挥中层干部的战斗堡垒作用

和党员干部的先锋模范作用，这些都能公司的生产经营活动中，在工

作、学习和技术创新中得到充分体现，也能在抢修、迎峰度夏工作中，

都发挥了积极的作用。三是严明组织纪律。严格遵守党的组织纪律，

有较强的组织观念，民-2-主集中制意识逐步增强，能够认真执行

公司的有关规章和制度，自觉维护队伍团结和稳定，形成整体合力。

四是把增进团结作为干部队伍建设的重要任务。各级领导干部都要充

分认识到，一个企业要和谐，首先干部队伍要和谐。各级领导干部和

基层员工之间经常交流沟通，交换意见想法，求大同存小异，做到相

互尊重，相互信任，相互理解，相互支持，发扬民主，努力营造团结

和谐的氛围。二、抓制度建设是关键加强干部队伍建设，建立和完

善管理制度，是建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才的治

本之策。一是搬掉“铁交椅”，着力构建能上能下的用人机制。按照“任

人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则和公开、平等、竞争、

择优原则选拔、任用干部，使一批具有坚理想信念、专业知识和文化

水平高、开拓创新和勤奋敬业精神的年轻同志走上中层领导岗位，为

有能力的人提供展示才华的舞台。二是建立与完善相关的评价、激励

和约束机制，要建立健全领导干部的岗位职责体系和实绩考核体系，

做到有章可依，增强实效性。三是推进干部队伍的思想作风建设，进

一步提高领导干部的政治鉴别能力、统筹协调能力、组织执行能力和

廉洁自律能力，使各级干部能够高站位谋事、高效率办事、高水平做

事，满足公司改革和发展对干部队伍的要求。三、抓作风建设-3-

各级干部和员工的作风是世界观、人生观、价值观的外在反映，也是

个人修养、政治品质、思想境界的具体体现。公司应始终将各级干部

和员工的作风建设作为干部队伍建设的重要内容之一。一是加强学

习，强化培训，弘扬良好的学风。把全面提高干部素质作为加强干部

队伍建设的首要任务常抓不懈，采取有力措施，不断增强干部学习的

责任感、使命感和紧迫感。第一要重视干部的政治理论学习，公司定

期编印政治理论学习材料，方便大家的学习。把学习当作一种政治责

任，当作一种精神追求，持之以恒地坚持。坚持学以修身，学以立德，

学以增智。第二提高干部领导能力和管理能力，切实注重实践锻炼。

第三为干部的健康成长，提供良好的工作环景。加强教育培训，在加

大年轻干部脱产学习培训力度的同时，切实抓好干部自学，不断提高

各级干部的素质和能力。二是强化大局意识，着力树立和弘扬良好

的思想作风。牢固树立大局意识，正确处理局部利益和全局利益的关

系，个人利益和集体利益的关系，始终与公司的战略决策保持高度一

致，确保公司各项决策部署落实到位。教育和引导公司各级领导干部

树立正确的权力观和利益观。使他们清醒认识到有权必有责，把所担

任的职务当成一种责任，把责任作为一种追求、境界和品格，始终坚

持奋发向上的精神状态，尽职尽责工作，摆正自身位置，正-4-确

行使组织和职工赋予的权力，不辜负组织和职工的信任和希望。正确

对待利益问题，自觉摆正和正确处理国家、企业和个人之间的利益关

系。三是加强监督，强化廉洁自律。“公生明，廉生威”，要牢记党

和人民的信任、希望和重托，牢记党的宗旨，树立正确的权力观，自

觉用党纪、政纪和法律法规要求自己，筑起拒腐防变的思想防线，努

力做到慎独、慎微、慎言、慎行，自重、自省、自警、自励，在员工

中树立威信。建立健全了科学、规范、民主的企业管理决策程序，规

范公司和各级干部及重要岗位人员的行为，有效预防腐败事件发生。

四、抓教育培训是基础面对公司新的