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女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化

的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保

护妇女的权利和利益，实行男女()，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业

C、政治平等D、机会均等

2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职

工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由

拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历

3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同

中规定限制女职工()的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假

C、结婚、生育D、晋职、晋级

4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育()子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个

5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的

夫妻，可以获得()的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书

C、减免子女学费D、发放计划生育津贴

6.《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施

行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时

废止。

A、2010B、2011C、2012D、2013

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7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及

其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及

其他社会组织等用人单位及其女职工

8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保

护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属

于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A、口头B、书面C、电话D、微信

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工

怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。

A、减少晋职机会B、增加劳动量

C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同

11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕

期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

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D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作

12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或

者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人

民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年B、六个月，一年