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印刷厂管理制度(五篇)--第1页
印刷厂管理制度
为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺
利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职
工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司
的实际情况，特定以下管理制度。
一、劳动纪律：
1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。努力完成/超额完成上层
下达的任务。
3.工作时间内不得办私事，不做私活。不能吃零食，不能饮酒，工
作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。
4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不
当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度
1.工作时间为上午8：00—12：00，下午为2：00—6：00
2.职工不得无故缺席和旷工。（旷工半日，不发当日工资，并罚款
____元;旷工一日，不计当日工资，并罚款____元，以上均从当月工资
中扣除）。
3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准
备。
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1）上下班时间均有____分钟弹性时间。超过____分钟罚款____元
/次（在日工资扣除）;迟到____分钟以上视作旷工处理：____分钟以
上、____小时以内一律作旷工半日处理;____小时以上一律作旷工一日
处理。
2）早退者一律视为旷工处理：早退____小时内一律作旷工半日处
理;早退____小时以上作旷工一日处理。
4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款____元/次，
从当月工资中扣除。
5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。（申请表
格应提前____日递交。特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内
补办手续方视为有效假期）。
6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处
理。
7.病假：必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理;每月
病假一个工作日内不扣工资。
8.事假：根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不
得超过____天，事假按实际天数扣除日薪。
9.婚嫁：个人婚假为____天带薪假期，如到外地（不含旅行结婚）
结婚的，根据在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。
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