2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案.pdfVIP

2023年整理企业人力资源管理师之四级

力

人力资源管师能提升试卷A

理卷附答

案

单选题（共50题）

1、职工因工致残被鉴定为°，应当退出生产、工作岗位，终止力动

关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A三级

.一至

B.至四级

C.八至十级

D.七至十级

【答案】B

2、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为

个这个定。

3月，规（）

.对的

A是

.必须遵守

B小张

C.是不对的

D.不可以协商

【答案】C

3、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划

【答案】D

4、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制

【答案】D

5、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

【答案】A

6、()不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动争议处理原则

【答案】D

7、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员

工心理健康咨询服务，称为（）

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利

【答案】A

8、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理

【答案】D

9、消费者市场是现代营销理论研究的（）

o

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考

【答案】B

10、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

【答案】C

11、劳动参与假说性的前提观点是（）的劳动参与率与经济周期不存

在感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】A

12、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限

【答案】C

13、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准

【答案】A

14、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变

动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率？

【答案】C

15、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【答案】B

16、对员工而言，绩效管理不具有的功能是）（

A.互相