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EHS目标管理责任书
为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,根据《安
全生产法》、《食品安全法》、《消防法》、《环保法》等有关法律法规的
规定及总部EHS管理体系的要求,为切实做好公司本年度EHS工作,
特签订本责任书。
一、EHS工作目标
1.不发生责任原因造成的重伤、死亡事故;
2.不发生责任原因造成直接经济损失10万元以上的火灾、爆炸、交
通事故、经济案件及其他事故(事件)。
3.不发生责任原因造成的环境事件。
4.不发生任何级别的安全生产事故。
5.不发生有损本公司市场形象、社会形象,造成重大负面影响安全
事件。
6.不发生重大生产安全、环境污染违法行为。
7.不出现新发职业病病例。
8.节约能源消耗,提高资源利用率。保证废水、废气、噪声等污染
物处理达标排放,证件齐全(如排污许可证、城市排水许可证等)。
9.各类隐患整改率在规定的时限内达到100%,可记录事故(事件)
在规定时限内上报率100%,各类安全信息报告率100%,特种设备作
业人员、特种设备年检率100%。
10.顾客(客户)投诉处理及时率100%;产品进货验收率100%;外部
送样检测、抽检合格率100%。
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二、EHS工作要求
1.落实EHS责任制,负责公司各部门和全体员工签订EHS目标管理责
任书,形成横向到边、纵向到底的责任体系。坚持管行业必须管安全、
管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。严格落实责任追究制度,
依法依规制定各有关部门责任清单,尽职照单免责、失职照单问责。
2.按照相关要求,建立、健全EHS管理机构,设置专职或兼职管理人
员,每月召开EHS工作例会。
3.建立、健全EHS相关制度和体系,定期组织开展法律法规适用性排
查,增进合规意识、清楚底数、掌控风险,排查不符合项目及时组织
整改,做到管理制度动态更新。定期梳理排查公司满足正常安全生产
运营所需的有关证照、EHS管理人员资质、特种设备检验、特种作业
人员证照等证照的合规性、有效性,牢固合规意识,保障企业依法合
规经营。
4.组织开展危险源辨识、评价及控制措施制定和监督管理工作,保证
全过程、全范围、全岗位的危险源辨识充分,并处于受控状态。将本
单位辨识与评价出的危险源应用到日常安全生产工作中,监督并落实
本单位各项危险源管控措施。
5.及时对安全行为进行表扬及奖励,定期组织讨论、总结不安全行为
产生的原因,听取员工的合理化建议,并制定整改措施。
6.制定EHS年度培训计划,编制适合本企业实际情况的EHS培训教材,
对全体员工开展经常性的法制、消防、生产安全、环境安全知识教育
和培训。落实新员工的三级教育培训制度,做好EHS负责人、EHS管
理人员和特种工持证上岗培训工作。
7.严格EHS检查制度,狠抓隐患整改,结合行业特点,制定隐患排查
2
计划,适时开展综合检查、专项检查、季节性检查,做好隐患排查治
理工作。完善隐患排查记录,安全隐患分类、分级登记建档。
8.完善高危作业管理流程,负责动火、密闭空间、登高等危险作业审
批工作,明确管理者、授权者、操作者和监视人的责任,安排监视人
进行现场安全管理,根据作业内容配备适当的劳动防护用品,确保操
作规程的遵守和安全措施的落实。
9.实施并完成年度EHS管理目标,定期总结和汇报实施情况。
10.落实《职业病防治法》,降低和消除职业健康危害及风险,开展危
害辨识、评估和控制,持续改善作业场所环境,保护从业人员健康。
提供合格的工作环境和条件,对职业病危害因素进行定期监测和评
估,配发相应合格的劳保防护用品并监督正确佩戴。对员工进行岗前、
岗中、转岗和离岗职业健康体检,建立员工职业健康监护档案。
11.加强应急管理,定时更新应急预案,完善应急组织,保证应急救
援所需的人力、物力、财力;当原有生产工艺系统变更时,以及生产
环境发生变化时,及时开展安全风险评估,做好应急管理工作。同时,
建立健全防止环境污染事故机制,严格作业流程,防止人为导致的环
境污染事故,做好应对紧急情况下的预案工作。按照要求定期组织应
急演练,安全应急演练每年不少于两次。
12.建
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