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EHS目标管理责任书

为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据《安

全生产法》、《食品安全法》、《消防法》、《环保法》等有关法律法规的

规定及总部EHS管理体系的要求，为切实做好公司本年度EHS工作，

特签订本责任书。

一、EHS工作目标

1.不发生责任原因造成的重伤、死亡事故；

2.不发生责任原因造成直接经济损失10万元以上的火灾、爆炸、交

通事故、经济案件及其他事故（事件）。

3.不发生责任原因造成的环境事件。

4.不发生任何级别的安全生产事故。

5.不发生有损本公司市场形象、社会形象，造成重大负面影响安全

事件。

6.不发生重大生产安全、环境污染违法行为。

7.不出现新发职业病病例。

8.节约能源消耗，提高资源利用率。保证废水、废气、噪声等污染

物处理达标排放，证件齐全（如排污许可证、城市排水许可证等）。

9.各类隐患整改率在规定的时限内达到100%，可记录事故（事件）

在规定时限内上报率100%，各类安全信息报告率100%，特种设备作

业人员、特种设备年检率100%。

10.顾客（客户）投诉处理及时率100%；产品进货验收率100%；外部

送样检测、抽检合格率100%。

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二、EHS工作要求

1.落实EHS责任制，负责公司各部门和全体员工签订EHS目标管理责

任书，形成横向到边、纵向到底的责任体系。坚持管行业必须管安全、

管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。严格落实责任追究制度，

依法依规制定各有关部门责任清单，尽职照单免责、失职照单问责。

2.按照相关要求，建立、健全EHS管理机构，设置专职或兼职管理人

员，每月召开EHS工作例会。

3.建立、健全EHS相关制度和体系，定期组织开展法律法规适用性排

查，增进合规意识、清楚底数、掌控风险，排查不符合项目及时组织

整改，做到管理制度动态更新。定期梳理排查公司满足正常安全生产

运营所需的有关证照、EHS管理人员资质、特种设备检验、特种作业

人员证照等证照的合规性、有效性，牢固合规意识，保障企业依法合

规经营。

4.组织开展危险源辨识、评价及控制措施制定和监督管理工作，保证

全过程、全范围、全岗位的危险源辨识充分，并处于受控状态。将本

单位辨识与评价出的危险源应用到日常安全生产工作中，监督并落实

本单位各项危险源管控措施。

5.及时对安全行为进行表扬及奖励，定期组织讨论、总结不安全行为

产生的原因，听取员工的合理化建议，并制定整改措施。

6.制定EHS年度培训计划，编制适合本企业实际情况的EHS培训教材，

对全体员工开展经常性的法制、消防、生产安全、环境安全知识教育

和培训。落实新员工的三级教育培训制度，做好EHS负责人、EHS管

理人员和特种工持证上岗培训工作。

7.严格EHS检查制度，狠抓隐患整改，结合行业特点，制定隐患排查

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计划，适时开展综合检查、专项检查、季节性检查，做好隐患排查治

理工作。完善隐患排查记录，安全隐患分类、分级登记建档。

8.完善高危作业管理流程，负责动火、密闭空间、登高等危险作业审

批工作，明确管理者、授权者、操作者和监视人的责任，安排监视人

进行现场安全管理，根据作业内容配备适当的劳动防护用品，确保操

作规程的遵守和安全措施的落实。

9.实施并完成年度EHS管理目标，定期总结和汇报实施情况。

10.落实《职业病防治法》，降低和消除职业健康危害及风险，开展危

害辨识、评估和控制，持续改善作业场所环境，保护从业人员健康。

提供合格的工作环境和条件，对职业病危害因素进行定期监测和评

估，配发相应合格的劳保防护用品并监督正确佩戴。对员工进行岗前、

岗中、转岗和离岗职业健康体检，建立员工职业健康监护档案。

11.加强应急管理，定时更新应急预案，完善应急组织，保证应急救

援所需的人力、物力、财力；当原有生产工艺系统变更时，以及生产

环境发生变化时，及时开展安全风险评估，做好应急管理工作。同时，

建立健全防止环境污染事故机制，严格作业流程，防止人为导致的环

境污染事故，做好应对紧急情况下的预案工作。按照要求定期组织应

急演练，安全应急演练每年不少于两次。

12.建