2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师试题及答案二.pdfVIP

223理企业资源管理之一级

0年整人力师

人资理师精选及答案二

力源管试题

单选（50题

题共）

1、属于保健因子的有（）

A.成就感

B.认同感

C.归感

属

D.挑战的工作会

性机

【答案】C

、2017年5月）差化创属（）

2（异新于

A竞争驱动创新

.

B.技术推动创新

C.求拉创新

需动

D.变革劳动创新

答案】A

【

、207年11）（）认为，有业支付薪酬于市薪酬平,

3（1月？时企的高场水

不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论

B留工理论

.保资

C.效率工资理论

D.劳动力成本理论

【答案】C

4、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）

的职责。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班

D.监事会

【答案】B

5、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人

的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A.虚拟化

B.概念化

C.数量化

D.抽象化

【答案】C

6、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A.设计师、家长和教练

B.家长、仆人和教练

.设计师长仆

C、家和人

.设计师仆和教练

D、人

【答案】D

7沙推演测评法中，试之间互动有利更好考察）。

、盘被的于地（

A计划能力

.

B.决策能力

C.分析能力

D.沟通能力

答案】C

【

8、（）主要适合管理人员。

A.配比法

对较

B管定

.主评法

C.价中法

评心

.升考法

D等试

【答案】C

9、劳关系中的突发件其质劳关系领域的）矛

动运行事，实是动中（

盾冲突。

A.社会

B.阶级

C.利益

D.劳资

【答案】C

10、企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A.工作岗位轮换

B.员工晋升

C.员工降职

D.工作丰富化

【答案】A

11、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A.问卷调查法

B.专家小组法

C.行为事件访谈法

D.全方位评价法

【答案】C

12、关于道德的说法中，正确的是（）

A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C.道德是处人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用