- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第九章自测题--第1页
第九章自测题
一、单选题
1、基本工资的计量形式有().A
A、计时工资和计件工资B、岗位工资和技能工资C、岗位工资和技能工资D、
岗位工资和技能工资
2、下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。B
A、劳动成果不易数量化B、自动化、机械化程度低C、产品数量取决于机械性
能D、产品数量取决于机械性能
3、适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式
A
的工作的工资制为()。
A、技能工资制B、岗位工资制
C、宽带型工资制D、职能工资制
4、计件工资属于()一种特殊形式。B
A、技能工资B、定额工资
C、提成工资D、奖金
5、既体现不同岗位差别,又体现岗位内部不同个人的技能差
B
别的工资制为()。
A、单一型B、衔接可变型C、重合可变型D、技能工资制
6、下列哪一项不属于薪酬管理的目标()?C
A、吸引和留住人才B、激励员工C、保障员工的基本生活D、引导
员工与组织保持相同的目标
7、对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于().A
A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴
8、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是().B
A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴
9、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水
D
平不受特殊条件影响而支付的薪酬是()
A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴
10、()不仅适用于技能职务,也适用于管理职务、技术职务
A
和事务职务。
中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第九章自测题--第1页
中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第九章自测题--第2页
A、职能工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、宽带型工资制
11、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提
B
取一部分货币进行工资分配的工资形式为()
A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴
12、以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬
您可能关注的文档
最近下载
- 化工园区危险品运输车辆停车场建设标准.docx
- 雨水井劳务分包合同2024年通用.docx
- 老年人智能机培训课件.pptx VIP
- 体育教育专业职业生涯规划书发展报告大一全国大学生职业规划大赛模板范文1500字.pdf VIP
- 索尼特丽珑彩监_bvm20f1u_bvm20f1e_bvm20e1u_bvm20e1e_bvm14f1u_bvm14f1e_bvm14e1u_bvm14e1e_bvm14f5u_bvm14f5e_bv.pdf
- 一年级道德与法治《我是小学生啦》单元整体教学设计(1).doc VIP
- 南宋爱国诗词的内容和情感专题.ppt VIP
- 2024年新人教版七年级上册生物课件 第三章 微生物 第三节 真菌 .pptx
- iAStar-S3系列电梯专用变频器使用说明书_V2.03.pdf
- 2024年高一年级上册语文期末复习:文言文阅读 刷题练习题(含答案解析).pdf VIP
文档评论(0)