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中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第九章自测题--第1页

第九章自测题

一、单选题

1、基本工资的计量形式有（).A

A、计时工资和计件工资B、岗位工资和技能工资C、岗位工资和技能工资D、

岗位工资和技能工资

2、下列特点企业，适宜采用计件工资的是（)。B

A、劳动成果不易数量化B、自动化、机械化程度低C、产品数量取决于机械性

能D、产品数量取决于机械性能

3、适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式

A

的工作的工资制为（）。

A、技能工资制B、岗位工资制

C、宽带型工资制D、职能工资制

4、计件工资属于（）一种特殊形式。B

A、技能工资B、定额工资

C、提成工资D、奖金

5、既体现不同岗位差别,又体现岗位内部不同个人的技能差

B

别的工资制为（）。

A、单一型B、衔接可变型C、重合可变型D、技能工资制

6、下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）？C

A、吸引和留住人才B、激励员工C、保障员工的基本生活D、引导

员工与组织保持相同的目标

7、对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（）.A

A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴

8、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）.B

A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴

9、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水

D

平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（)

A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴

10、()不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务

A

和事务职务。

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A、职能工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、宽带型工资制

11、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提

B

取一部分货币进行工资分配的工资形式为()

A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴

12、以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬