企业合并吸收 劳动合同6篇.docx

企业合并吸收劳动合同6篇

篇1

甲方（合并后存续公司）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲方与乙方已经签订了劳动合同，且甲方因业务需要，进行了企业合并吸收的过程，现就相关劳动合同事宜达成如下协议：

一、合并背景说明

甲方经过有效整合与业务扩展，决定实施企业合并吸收策略，以优化资源配置，提高运营效率。乙方已充分了解甲方的合并吸收计划，并同意继续与合并后的公司保持劳动关系。

二、劳动合同主体变更

1.甲方与乙方已签订的劳动合同在合并吸收过程中将继续有效。合并后存续的甲方为劳动合同的新主体，继续履行原劳动合同约定的义务，享有原劳动合同规定的权利。

2.乙方在合并吸收过程中的职位、工作内容、工作地点等将根据实际情况进行调整，具体以合并后甲方的安排为准。乙方需遵守甲方的相关规定，履行工作职责。

三、薪酬与福利

1.乙方在合并吸收过程中的薪酬将按照甲方的薪酬制度进行调整，确保公平、合理。

2.甲方将按照国家的法律法规以及公司的福利政策，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。

四、知识产权保护

乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，均归甲方所有。乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用。

五、竞业限制与必威体育官网网址义务

1.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内（竞业限制期限），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

2.乙方需对甲方的商业秘密进行必威体育官网网址，不得泄露或擅自使用。若因乙方原因造成甲方损失，乙方需承担赔偿责任。

六、违约责任

如甲乙双方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、争议解决

因本合同的履行产生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照相关法律法规及甲方的规章制度执行。

2.本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，具有法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（合并后存续公司）：__________（盖章）

法定代表人：__________

签字日期：__________

乙方（员工）：__________

签字日期：__________

篇2

甲方（合并后新公司）：____________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方在经营过程中与乙方建立起了良好的合作关系，并且根据市场变化和业务发展需要，甲方进行企业合并与吸收。在平等、自愿、协商一致的基础上，双方就企业合并吸收后的劳动合同事项达成如下协议：

一、企业合并吸收概述

甲方经过合法程序完成了企业的合并与吸收工作，形成了新的公司架构和组织形式。本次合并吸收涉及乙方所在的部门及相关业务，乙方将继续在新公司中担任原有职务或相应职位，共同创造新的业绩。

二、劳动合同变更条款

1.劳动合同主体变更：由于企业合并吸收，乙方在本协议签署后，与甲方的劳动合同主体将自动变为合并后的新公司，原劳动合同中约定的所有条款继续有效。

2.劳动合同期限：原劳动合同期限保持不变，自本协议生效之日起至原劳动合同约定的终止日期止。

3.工作内容及职位：乙方在新公司中的职位、职责、工作内容等保持不变，如有变动将提前与乙方协商。

4.工资待遇：乙方在企业合并吸收后的工资待遇将按照新公司的薪酬政策进行调整，具体待遇将在双方协商后确定。

三、劳动保险及福利待遇

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假等休假制度。

3.甲方应按照国家政策及公司制度，向乙方提供相应福利待遇。

四、知识产权及必威体育官网网址义务

1.乙方在公司工作期间所创造的所有知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等）均归甲方所有。

2.乙方应严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

五、竞业限制与违约责任

1.乙方在离职后一定期限内（具体期限视职位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

2.若乙方违反竞业限制及必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方由此造成的损失。

六、其他条款

1.双方应共同遵守国家法律法规，遵守新公司的各项规章制度。

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