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公司人力资源部工作职责

公司人力资源部工作职责（通用14篇）

工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求

的标准，完成上级交付的任务。以下是小编帮大家整理的公司人力资

源部工作职责（通用14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司人力资源部工作职责篇1

1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司

薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定

制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/

职能中心/部门实施情况。

6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流

程、表单，提升合理有效性。

7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明;

公司人力资源部工作职责篇2

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工

发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

公司人力资源部工作职责篇3

1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、

实施、检查、督促、落实执行情况;

2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、

晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等;

3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监

督部门层小组会议的落地;

4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，

完成信息的上传下达。

公司人力资源部工作职责篇4

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力

资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章

制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据

公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才

储备。

公司人力资源部工作职责篇5

1、员工社保、公积金的缴纳与变更;

2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据;

3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬;

4、每月个税申报;

5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;

6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事

负责人参考;

7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;

8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理

落户事宜。

公司人力资源部工作职责篇6

1、绩效流程的完善与推进;

2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;

3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管

理;

4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、

培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等;

5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。

公司人力资源部工作职责篇7

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按

照公司发展目标日趋科学化、规范化。

2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的

发展战略和经营计划制订人力资源计划。

3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司

的人员编制，对分公司增