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公共部门人力资源管理-国家开放大学电大机考网考题目答案--第1页

公共部门人力资源管理

一、选择题

1.（B）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完

全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。

A因事择人原则

B能岗匹配原则

C德才兼备原则

D公平竞争原则

2.我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（C）的重大作用。

A目标激励

B荣誉激励

C危机激励

D情感激励

3.我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用（A）。

A计点评分法

B因素比较法

C分类法

D排列法

4.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过

激发可能达到的能力水平之间存在着大约（C）左右的差距。

A70%

B50%

C60%

D80%

5.人力资源管理（C）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源

管理奠定了理论基础。

A企业文化

B科学管理

C行为科学

D人际关系

6．在工作分析结果的表现形式中，（D）是最直接、最原始、最基础的形式。

A工作说明书

B资格说明书

C职务说明书

D工作描述

二、多选题

1.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以(ABCD)为具体表现

的经济资源。

A知识

B技能

C能力

D体能

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2.公共部门人力资源需求预测方法主要有（ABCD）。

A比率分析法

B趋势预测法

C直觉预测法

D回归预测法

3.公共部门对公职人员进行分类依据的是（ABCD）等因素，而这些因素的确定是建立在工

作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

A工作环境

B资历条件

C责任轻重

D工作性质

4.(AC)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A绩效目标的确定

B绩效评价指标所占的权重的设计

C绩效评价指标的设计

D工作内容的设计

5.大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（AB）。

A大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

B从战略层面提升人力资源管理的地位

C强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

D提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

7．以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。科举就是“开科取士”，

它始于（BD），终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。

A汉

B唐

C宋

D隋

8．2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（ABCD）构成。

A基本工资

B津贴

c补贴

D奖金

三、判断题

1.重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行统一测试，然后得出两