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人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责

人力资源经理负责公司组织结构各项人力资源管理事宜，事情相

比来说比较杂，下面小编给大家推荐了一些关于人力资源经理岗位职

责（精选22篇），希望对大家有所帮助。

人力资源经理岗位职责1

全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际

又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。

1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规

划，并贯彻执行。

2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行

猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。

3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展

活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。

4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时

调整。

5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益

及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。

6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工

关怀，建立了和谐融洽的员工关系。

7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，

实施各类企业文化建设活动。

职位要求：

1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人

员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和

任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评。

5、定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，

使员工能与公司共同发展。

6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利

计划，使其更具操作性和竞争力。

7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审

核并修订以适应各种变化。

8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最

大限度采取超前管理模式

9、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，

检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门

整体工作的节奏和效率

10、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司

能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并依法监督员工政

审及用工手续的办理。

11、负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家

及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思

维、新动态

12、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支

持，负责与各种专科院校保持良好的合作关系、

13、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关

系。

14、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

15、负责制定有关培训方面的预算，协助培训主任制定培训计划

并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任

务

人力资源经理岗位职责2

1、根据公司整体的战略规划，制订人力资源规划。

2、协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施。

3、拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施。

4、协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活。

5、负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好团队

建设。

6、组织开展各岗位缺编补岗的招聘，组织实施门店人员的招聘工

作。

7、负责审核各项行政费用支出，执行情况并进行相应管控。

8、传达和贯彻公司的各项规章制度及会议精神。

9、负责公司、门店各类证照的年审工作，负责公司办公资产实物

与台账管理，并组织盘点工作。

人力资源经理岗位职责3

工作职责：

1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、

组织实施并评估效果；

2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工

作；

3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发

员工和团队的