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人力资源实习周记【6篇】

本文为大家整理的人力资源实习周记【6篇】，供大家参考学

习。

1.人力资源实习周记

本周，领导也没有安排具体的工作。我们还是和昨天一

样整理一些公司的资料。我还利用空余时间，看了一些公司

的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。我们公司初

期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人

力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自

派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是

中小零售业的管理情况。公司并没有发展到课本里所讲的的

战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各

企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管

理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人

力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，

甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一

个救火队，整天忙于事务性的工作。我认为人力资源真正的

理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体

和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的

部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源

管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，

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人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各

部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策

层。

2.人力资源实习周记

实习的一周时间真是飞快，从开始实习都已经半个月了。

在感叹实习时间过得快之时，也在慢慢地适应了实习生活节

奏，但与真正的职场生活还有一定的距离，可能与工作压力、

工作内容和工作关系等方面不一样有关系吧，不过对于实习

日子还是觉得很充实、很值得。

下面继续对本周的实习工作进行一下总结：

实习第xx周的工作内容：

（1）负责公司员工出差报销信息更新；

（2）协助分类整理劳动合同档案；

（3）撰写公司校园招聘文案；

（4）协助扫描和整理公司法律文件；

（5）制作校园招聘宣讲会PPT；

（6）整理员工考勤信息。

（7）设计校园大使招募活动海报。

3.人力资源实习周记

本周实习感想：

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班

子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、

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职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退

休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其

职业道德的基本要求：

一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。

二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人

力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。

三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力

资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。

四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康

等现代意识。

五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

4.人力资源实习周记

实习内容：

在XXXX人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是

进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业

文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，

期间重点熟悉XXXX人力资源处的内部机构设置和人员编

制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的

招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖

励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，

定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟

悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻

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读在职研究生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，

补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，

探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，

力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

心得体会：

今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习

心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一

个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经

阶段。刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一

张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时

间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应

环境，更快地融入这个大集体中，因