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人事行政经理具体岗位职责内容

人事行政经理详细岗位职责内容1

1、全面负责分公司人事工作，满意分公司进展的人才需要;

2、帮助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系

处理，把控〔离职〕率;

3、向分公司决策层供应人力资源方面的建议并致力于提高分

公司综合管理水平，掌握人力资源本钱;

4、聘请〔渠道〕维护，做好人才储备;新项目人员储备、聘请

及团队组建工作;

5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;

6、年度预算编制工作组织及实施等。

人事行政经理详细岗位职责内容2

1、组织搭建企业的〔人力资源管理〕体系并实施(包含部门及

人员岗位职责、人员编制、转正与晋升进展通道、绩效与薪酬、人才

培育等体系的全面建设与实施)。

2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实

施执行状况：

(1)聘请管理：完成聘请任务，适时改良企业的聘请体系和聘

请流程、分析行业人才状况;

(2)人才培训与进展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才

选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续进展的人才管理体系;

(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与

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掌握;

(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，依

据企业状况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

3、负责公司〔企业〔文化〕〕建设，员工活动组织、策划和支

配。

4、负责各部门的协调与关系维护。

5、上级领导交办的〔其它〕任务。

人事行政经理详细岗位职责内容3

1、依据公司进展战略，制定人力资源规划;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、

绩效考核等人力资源管理制度;

3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定

员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职

资格要求;

4、负责员工关系管理及劳资关系处理，帮助管理公司的职务

任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

5、帮助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政经理详细岗位职责内容4

1、依据公司进展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬

和绩效体系地落地;

2、测算薪酬福利本钱，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编

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写相关分析〔报告〕，提出薪酬绩效福利体系调整建议;

3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组

织考核过程中的监督和指导;

4、有良好的沟通力量，协作业务和管理的需求，保持与各区

域公司的沟通，处理体系落地事宜;

5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行状况以及分公司薪

酬福利计发，社保缴纳，档案保管状况，内部审计后形成薪酬福利分

析报表;

6、负责薪酬体系搭建与优化工作;

7、负责员工满足度/敬业度调研、分析，依据分析结果制订、

跟进行动打算;

8、推动企业文化建设，制定员工关心方案，建立员工与公司

之间的和谐关系。

人事行政经理详细岗位职责内容5

1、负责部门内全面管理工作

(1)制定部门〔年度〔工作打算〕〕和阶段工作打算，并监督执

行。

(2)依据工作打算，负责部门内工作任务分工，合理支配人员。

(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参加

本部门关键岗位员工的聘请筛选工作。

(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人

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事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等〔规章制度〕、实施细

则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行状况。

3.依据公