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国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末试题及答案(试卷号--第1页

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：1248)

一210一

、不定项选择题（每题分，共分，每题至少有个正确答案，多选或少选都不能得分）

1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）这些规则人们构建了整

，

个人事行政秩序。

A.道德

B.法律

C.意识形态

D．风俗习惯

2.关千我国公务员的降职，下列说法正确的是（）。

一

A.是指由原来的职务调整到另个职责更轻的职务是由高的职务向低的职务的调整

，

B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

3.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上才能确定公共职位空缺的数量、

，

结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况

B.内部环境

C.外部环境

D．经济环境

4.(一

）是构成员工培训和开发系统不可分割的个组成部分，并成为整个培劫和开发系统中的核

心问题。

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训师的选择

D.培训成果转化

5.公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。

A.法律方式

B.行政方式

C.共同协调方式

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12

（（

答：）按需激励原则：分）

2

(2)（

组织目标与个人目标相结合原则分）

；

(3)1

适时适度原则（分）

；

(4)1

公平原则（

分）

；

(5)1

（

多种激励形式有机结合原则分）

；

正向激励为主