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国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2028-2029

期末试题及答案（试卷号：1248）

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2028-2029期

末试题及答案（试卷号：1248）一、不定项选择题（每小题2分，共

10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）

1．舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。

A．明确了人力资本的概念

B．构建了人力资本理论的微观经济基础

C．建立了系统的人力资本理论体系

D．明确概括了人力资本投资的范围和内容

2．用于人力资源需求预测的定量预测法有()。

A．德尔菲法

B．自上而下预测法

C．回归分析法

D．比率分析法

3．公共部门人力资源部内培训的最大优点在于()。

A．有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培

训经费

B．针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效

C．有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力

D．有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于

保持部门的优良传统和工作的连续性

4．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是()。

A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职

务向低的职务的调整

B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇

的减少

C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务

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员改任较低职务的任用行为

5．美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平

常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()

左右的差距。

A.50%

B．60%

C．70%

D．80%

二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的

在括号中打×）

6．公共部门人力资源魄政治性和道德品质要高于国家人力资源整

体的平均水平。(√)

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