- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2028-2029期末试题及答案--第1页
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2028-2029
期末试题及答案(试卷号:1248)
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2028-2029期
末试题及答案(试卷号:1248)一、不定项选择题(每小题2分,共
10分,每题至少有一个正确答案,多选或少选都不能得分)
1.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。
A.明确了人力资本的概念
B.构建了人力资本理论的微观经济基础
C.建立了系统的人力资本理论体系
D.明确概括了人力资本投资的范围和内容
2.用于人力资源需求预测的定量预测法有()。
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
3.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于()。
A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流,并有助于节省培
训经费
B.针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效
C.有助于人们开阔视野,增强应对所面对的现实问题的能力
D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系,也有利于
保持部门的优良传统和工作的连续性
4.关于我国公务员的降职,下列说法正确的是()。
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职
务向低的职务的调整
B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇
的减少
C.是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分
D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2028-2029期末试题及答案--第1页
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2028-2029期末试题及答案--第2页
员改任较低职务的任用行为
5.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平
常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()
左右的差距。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
二、判断题(每小题2分,共20分,对的在括号中打√,错误的
在括号中打×)
6.公共部门人力资源魄政治性和道德品质要高于国家人力资源整
体的平均水平。(√)
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2028-2029期末试题及答案--第2页
您可能关注的文档
- 国家有专门管理要求的药品培训试题 .pdf
- 国家开放大学电大本科《科学与技术》简答论述题题库及答案 .pdf
- 国家开放大学电大本科《商务谈判策略》2023-2024期末试题及答案.pdf
- 国家开放大学电大本科《中文学科论文写作》2024期末试题及答案(试卷号.pdf
- 国家开放大学电大专科《美学与美育》2023-2024期末试题及答案(试卷号完整版.pdf
- 国家开放大学电大专科《建筑工程项目管理》综合分析题题库及答案(试卷.pdf
- 国家开放大学电大专科《学前儿童科学教育》期末试题及答案四.pdf
- 国家开放大学电大专科《人体解剖学与组织胚胎学》期末试题及答案(试 .pdf
- 译文及原文影印件.pdf
- 以卷带形式提供用于拾取放置制造电话-技术xc0900p 10s.pdf
文档评论(0)