开题报告-基于S2SH框架的企业人力资源管理系统40人员配置模块41.doc

开题报告-基于S2SH框架的企业人力资源管理系统（人员配置模块）

毕业设计（论文)开题报告

题目:基于S2SH框架的企业人力资源管理系统

中人员配置模块的设计

学院

专业名称

班级学号

学生姓名

指导教师

填表日期2013年11月22日

南昌航空大学东软班开题报告一、选题依据、目的和意义

随着社会的进步、高新技术的发展，人类社会开始步入了又一崭新阶段--知识经济时代。知识经济的核心，就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉.人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位，决定了国与国之间、企业与企业之间的竞争,将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争，而人是智力和知识唯一的能动载体,所以，说到底竞争是人才的竞争。谁在人才的竞争中取得优势，谁就可能在经济发展中取得领先。

而与此同时,经济的全球化和信息技术与信息产业的迅速发展，使得电子商务成为信息交流的热点，成为各国争先发展，各个产业部门最为关注的领域。电子商务是一种全新的商业运作模式，它无论从广度上还是深度上，都强烈地冲击着传统的管理模式，给传统的管理理论和方法带来了严峻的挑战。

在这样一种环境下，企业无疑将要在“电子商务”的时代背景下竞争与发展。为了获取并保持竞争优势,企业必须以一种崭新的思维方式重新思考企业的人力资源管理方式,以吸引人才、留住人才、用好人才。因此，将电子商务应用于人力资源管理中，通过理念和技术的创新，使企业人力资源管理发挥无可比拟的效用，企业才能在这种新的社会背景下赢得市场竞争的胜利.企业开展电子人力资源管理正是顺应了这种时代潮流,值得我们研究.

二、国内外研究现状及发展趋势

2。1国外现状及发展趋势

电子化人力资源管理最初诞生于信息化高速发展的美国。二十世纪五十年代，人力资源信息管理系统在美国出现，对人力资源管理的电子化研究也初见端倪。最初的e化发展非常缓慢,直到二十世纪七十年代，电脑也只是应用在薪资记事簿上。在接下来的二十五年中,电子化开始超出薪资系统的范围逐渐成长起来。到1995年,人力资源管理开始与互联网正式接轨。截至目前为止，国外对电子化人力资源管理的研究已较为成熟，e—HR受到众多大型企业的追捧和应用，并在企业人力资源管理中体现出了不可比拟的优势。此外,有大量关于这方面的文章发表在美国《人力资源管理》、《training》、《雇员心理学》等学术期刊上。

2。2国内现状及发展趋势

而在国内，电子化人力资源管理研究起步更晚，有关研究还仅仅是从计算机软件技术角度

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南昌航空大学东软班开题报告出发，e—HR曾一度被等同为一个简单的人事管理系统和薪资计算器。从2001年开始,越来越多的人力资源管理咨询公司、人力资源专家、学者开始从事e-HR的研究，并在各种期刊的和网站上发表了大量研究成果。而国内的一些大规模的企业也在这种氛围下，尝试应用电子化人力资源管理。

三、研究的主要内容及实验方案

3。1、毕业设计的主要研究内容

本论文的主要研究内容是基于S2SH架构对于企业人力资源管理系统中人员配置模块的设计和实现。主要研究的开发内容是对于S2SH框架的认识和实现。同时利用Oracle数据库进行数据的存储和调用。在此环境下,我们主要是使用JAVA网络编程实现S2SH框架,JAVA开发的MVC思想和Oracle的数据库的操作完成该系统的开发.

本模块采用的S2SH开发框架，从职责上主要分为三层:表示层、业务逻辑层和数据持久层。其中使用Struts作为系统的整体基础架构,负责MVC的分离，在Struts框架的模型部分,利用Hibernate框架对持久层提供支持，业务层用Spring支持.具体做法是：用面向对象的分析方法根据需求提出一些模型，将这些模型实现为基本的Java对象，然后编写基本的DAO接口,并给出Hibernate的DAO实现，采用Hibernate架构实现的DAO类来实现Java类与数据库之间的转换和访问，最后由Spring完成业务逻辑.模块的基本业务流程是：在表示层中，首先通过JSP页面实现交互界面,负责传送请求（Request)和接收响应(Response），然后Struts根据配置文件（struts.xml)将ActionServlet接收到的Request委派给相应的Action处理.在业务层中，管理服务组件的SpringIoC容器负责向Action提供业务模型（Model）组件和该组件的协作对象数据处理(DAO)组件完成业务逻辑，并提供事务处理、缓冲池等容器组件以提升系统性能和保证数据的完整性.而在持久层中，则依赖于Hibernate的对象化映射和数据库交互，处理DAO组件请求的数据，并返回处理结果.采用