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人力资源部部长的职务说明书--第1页
人力资源部部长职务说明书
岗位名称人力资源部部长岗位编号
所在部门人力资源部岗位定员1
直接上级主管副总经理工资等级
直接下级部门全体人员岗位分析日期
本职：全面主持人力资源部的工作
职责与工作任务：
职责表述：制定本部门工作计划并组织落实工作结果分送单位
职责
工作任部门年度、季度、月度工作计划的制定并组织实施部门工作计划直接上级
务直接上级
做好年度及平时工作总结，及时向公司领导汇报1工作总结
职责表述：负责拟定人力资源战略规划和组织结构改进方案，组织制定人
工作结果分送单位
力资源年度工作计划，并完成工作总结
组织结构改进方案直接上级及相
根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案和岗位职责设计方关部门
职
案
责工作任
根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的直接上级及相
务人力资源发展规划
梯队建设关单位
依据人力资源战略规划并结合公司年度施工生产计划，组织制定人力资人力资源年度工作直接上级
源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结计划和年度总结
职责表述：负责建立健全公司人力资源管理制度和相关实施措施工作结果分送单位
组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细人力资源管理制度、直接上级
则及工作程序实施细则、工作程序
根据年度经营计划，组织调整各部门目标责任制
职责
工作任根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方直接上级
员工薪资调整方案
务案
组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施员工奖惩方案直接上级
直接上级、
组织制订、完善《员工手册》《员工手册》总经理办公
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