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国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考2套真题题库及答案2--第1页

国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考2套真题题库及答案

盗传必究

题库一

试卷总分：100答题时间：90分钟

客观题

选择题（共20题，共40分）

1.（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A人力资源流动政策

B人力资源供求关系预测

C人力资源规划

D人力资源市场

2.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的

B人天生是懒惰的

C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

3.在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

A工作分析的目的

B确定工作分析的执行者

C编写工作说明书和职位规范书

D工作分析信息的搜集

4.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A罗默的经济增长-收益递增型的增长模式

B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C斯科特的资本投资决定技术进步模式

D贝克尔的微观进步模式

5.关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（）。

A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

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6.我国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了()的重大作用。

A情感激励

B危机激励

C荣誉激励

D目标激励

7.()是公务员交流最为常见的方式。

A调任

B聘任

C转任

D挂职锻炼

8.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

A制度性损耗

B人事管理损耗

C后续投资损耗

D无形的损耗

9.人力资源具有（）的特征。

A自然性和社会性的双重属性

B能动性

C发展性

D稀缺性和创新性

10.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A全国性人力资源规划

B地区性人力资源规划

C部门人力资源规划

D某项任务或具体工作的人力资源规划

11.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

A俸禄

B品秩

C致仕

D回避

12.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干

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部人事管理的（）。

A新陈代谢机制

B竞争择优机制

C权益保障机制

D监督约束机制

13.工作评估的非量化评估方法包括（）。

A排序法

B分类法

C因素比较法

D点数法

14.人力资源质量开发包括（）。