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医院廉政风险防控工作总结

廉政风险防控是党委、政府反腐倡廉建设工作的一项重要举措，为党

员领导干部自律提供了参照，为他律树立了准则，更为医院更快更好发展

奠定了坚实的基础。医院党委、纪委在市委市政府、市卫计委的正确指导

下，在各级纪检监察部门的关心支持下，医院党风廉政建设管理领导小组

定期召开专题会议，探讨、分析存在的问题，紧紧围绕医院发展建设大局，

高起点谋划、高标准要求，研究制定相关措施，扎实推进廉政风险防控工

作的深入开展。

一、加强教育管理，努力提高医务人员的素质。一是开展经常性的教

育活动，形成学习制度。要经常开展正确的道德专项教育和岗位廉政教育。

领导干部、重点岗位工作人员要做廉洁自律、坚持原则、接受监督的表率。

加强正面典型的宣传，进一步强化医德医风建设和敬业精神，营造廉洁行

医、诚信服务的良好氛围。结合医院工作实际,加强职业道德教育、廉政教

育和岗位业务培训，使医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观。二

是加强法制教育，树立法制观念，组织学习有关法律、法规和各项规章制

度，增强干部职工遵纪守法的意识，不断提高自身素质和拒腐防变能力，

自觉抵制各种不正之风的侵蚀，廉洁奉公，依法行医。三是加强“八小时”

以外的管理和监督，把八小时以内的思想政治工作延伸到八小时以外，促

使其正确处理好各种关系，保证医务工作者队伍纯洁。

二、完善领导工作制度，落实“一岗双责”。坚持党委主体责任

和纪委监督责任的领导机制和工作格局，要把党风廉政建设作为医院党的

建设和中心工作的重要内容，统筹实施，统一推进，形成协调有效的党风

廉政建设责任体系。党政一把手作为党风廉政建设的“第一责任人”，将

牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职、抓不好党风廉政建设就是不

称职”的意识，切实担负起亲自主抓，带头履职、直接推动、全面落实的

总责和主责。党委领导班子副职也要根据工作分工，严格履行“一岗双责”

责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，

做到痕迹化管理，把党风廉政建设要求融入到分管工作中去。

三、强化制度执行力，确保工作计划落到实处。严格按程序依法办事，

依规章办事，严禁滥用职权，徇私枉法。严格执行财政管理制度，加强资

金管理，充分发挥监督作用，严格单位财务管理和帐目管理，加强药品阳

光采购，预算编制管理，规范基本建设工程、药品招标、医疗器械购置等

项目的行为。严格规范医疗服务行为，做到因病施治，合理用药、合理检

查，切实维护病人利益。实行检查汇报反馈制度，对工作计划有没有落实，

怎样抓落实，落实得怎样，取得什么样的效果，工作中存在的问题等方面

进行及时汇报反馈。要建立健全目标考核机制，每年班子成员均做到向全

院职工述职、述廉，按层级将自己的廉政情况进行汇报。

四、深化人事制度改革，加强人事管理。建立健全竞争激励机制,大胆

进行公开选拔，竞争上岗，提高队伍整体素质。坚持民主集中制，集体讨

论决定，强调按程序办事，防止个人滥用权力，在任免、调配等人事方面

努力做到民主化、规范化，健全干部任用和监督机制。强化医德医风考核

的作用，医务人员的专业技术职务晋升、年度考核评优与医德医风考核相

挂钩。奖励经费的分配，必须与药品收入、检查等收入脱钩、不得单纯以

收入为主要依据，要根据工作量、岗位责任以及医德医风、服务态度等各

项管理指标，综合考评后进行分配

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五、落实廉政责任制，兑现奖惩制度。各部门、科室负责人要把党风

廉政建设当作分内之事、应尽职责，真正把担子挑起来，管好各自的“责

任田”，注重日常，抓早抓小，确保各项工作任务完成。全院认真实行由

“党政一把手”负总责、分管领导对分管范围负责、部门负责人对本部门

负责的三级责任制度，按照党委、纪委年度党风廉政建设责任清单，逐层

签订《党风廉政建设目标责任书》《行业作风建设目标责任书》和《廉洁

行医承诺书》，大力推行廉政量化和风险管理，实行责任考核与追究制度

将理论学习、廉政教育、专项业务等层层分解，把任务目标落实到人，形

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成“横向到边、纵向到底，交叉到位”的责任体系，实行“廉政一票否决

制与此同时，要执行奖惩制度，奖罚分明。对遵纪守法、廉洁自律、勤政

奉公者要给予大力表彰;对违反规定乱开人情方、大处方、开单提成、收受

回扣、收受红包等违规行为施以重罚

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六、健全会议制度，发挥民主