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2024年安全生产责任书

为了认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面加强生产管理，进一步落实安全生产责任制，建立健全安全标准化管理体系，强化重大风险和职业危害的监控措施，建立和完善应急救缓和应急保障体系，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管谁负责”，“分级管理、分级负责”的原则，有限公司（以下简称公司）与所属各部门签订《安全生产责任书》，其具体内容如下：

一、安全生产目标

1、杜绝重伤以上伤亡事故；

2、杜绝职业病、急性中毒、食物中毒等安全事故；

3、杜绝重大火灾、燃烧爆炸事故；

4、降低一般事故频率，一般人身伤害，轻伤事故频率季度不超过千分之四人次，本公司生产管理区内不发生交通事故。

5、不发生重大环境污染和有毒有害气体泄漏事故，努力减少污染物的排放。

二、安全生产工作要求

1、遵守《安全生产法》、《职业病防治法》的规定，保证安全生产和职业安全健康、依法承担安全生产责任。组织制定并实施本部门的安全生产事故救援预案，及时如实报告生产安全事故和职业病危害事故。

2、应和相关管理人员共同自觉学习，提高安全生产管理和职业卫生管理工作能力，达到相关规定要求。

3、把安全生产和职业病防治实绩作为本部门与各管理人员工作和重要考核内容，实施安全工作考核并且奖惩分明。

4、在工作中把安全生产和职业病防治工作放在重要议事日程，审议安全生产和职业病防治工作规划并进行安全生产规划的具体实施。

5、及时了解和掌握本部门的安全生产和职业病防治工作运行情况，及时监督落实重大问题和事故隐患解决措施，保证安全生产。

6、做好职业病防护设施、生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，发现问题及时与设备维修人员联系进行维修处理，使其经常保持完好和正常运行；督促教育劳动者合理使用符合职业卫生标准的职业病防护用品、用具，正确使用灭火器材及更新工作。

7、向公司安全主管部门、职业卫生管理部门定期进行安全生产管理和职业卫生管理、检查督促、事故隐患整改情况等方面的汇报，对存在的重大安全问题职业病危害隐患应进行专题汇报并提出具体解决措施。

8、组织所属劳动者进行安全生产和职业卫生教育和培训，保证劳动者具备必要的安全生产和职业卫生知识，熟悉有关的安全和职业卫生规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产和职业卫生教育和培训合格，未获得相应执业资格的从业人员，不得上岗作业。

9、对特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

10、及时进行建设项目的安全方案和职业卫生“三同时”审核、备案与实施，保证建设项目与安全设施同步进行。

11、进行本部门重大危险源应急预案编制，组织预案救灾演练，落实应急救援人员。

12、推广安全生产和职业病防治工作先进经验，积极探索新形势下安全生产和职业病防治工作思路，使本部门安全生产工作更加科学有效。

三、安全事故控制

1、必须组织本部门劳动者认真学习《安全生产法》和《职业病防治法》有关安全生产和职业病防治规定，强化管理，避免安全事故的发生。

2、发生重大生产安全事故时，部门的主要负责人应当即向安监部门报告并组织抢救，并不得在事故调查处理期间撤离职守；发现职业病或者疑似职业病时应及时向安监部门报告并及时为患者提供治疗或为诊断机构提供鉴定相关的资料，并确保鉴定、治疗等相关费用及时到位。

3、及时上报有关部门并报公司主要负责人，保护好事故现场，按“四不放过”原则（事故原因没有查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、劳动者没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过）严肃查处事故责任。

4、协助有关部门进行事故调查处理，支持配合事故抢救，提供便利条件并保持正常生产。

四、安全工作报告与考核

1、每月公司组织的经理会，各部门要把安全工作作为一项汇报内容；每季度最后一个月底前上报本部门季度安全生产工作情况；年底12月30日前上报部门领导签名的安全生产履职报告书。内容为：①领导职责履行情况；②本部门安全生产、职业卫生管理和安全管理体系运行情况；③对事故隐患或事故的处理情况；④存在的问题和下一步采取的措施；⑤经验介绍和建议。

2、公司安全主管部门（职业卫生管理部门）将根据本部门日常安全管理和职业卫生管理工作状况及安全生产和职业卫生管理履职报告汇报内容进行实绩考评，做为年终对部门负责人的考核依据。

3、对于部门负责人失职造成的安全事故或职业危害事故，公司安全主管部门将根据公司安全生产管理办法采取行政处罚及