2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题及答案(二).pdfVIP

2023年整理企业人力资源管理师之二级

人力资源管理师练习题（二）及答案

单选题（共50题）

1、（）不属于战略控的基本要素。

A.战略分解

B.实际成效

C.绩效评价

D.战略评价标准

【答案】A

2、（）应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理度得到

有效贯彻和实施。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计

【答案】A

3、培训课程目标分析的内容不包括0。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

D.培训课程的费用分析

【答案】D

4、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A.继续追求

B.放弃理想

C.调整目标

D.走着瞧

【答案】A

5、员工培训评估的基本原则不包括（）

A.客观性原则

B.先进性原则

C.综合性原则

D.灵活性原则

【答案】B

6、（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的

机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式

B.综合式

C.解决问题式

D.单向劝

【答案】A

7、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A.中层管理人员

B.高层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员

【答案】B

8、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等

企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行

对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估

【答案】D

9、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工

【答案】D

10、2（015年5月）没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标

准量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表

【答案】B

11、以下不属于劳动标准法的是（）。

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法

【答案】A

12、在（）中。对评估者身素质的要求降低了，起关键作用

的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

【答案】A

13、（）不属于结果导向型绩效考评方法。

A.短文法

B.排列法

C.劳动定额法

D.成绩记录法

【答案】B

14、（）不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观

【答案】B

15、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题

【答案】C

16、劳务派遣协议规定了（）的权利义务，从而使双方建立起民事法

律关系。

A.劳务中介机构与用工单位

B.劳务用工单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位

【答案】D

17、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括（）

A.教学顺序

B.项目名称

C.项目范围

D.课程评估

【答案】A

18、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天

【答案】B

19、企业人力资源需求预测系统不包括（）

o

A.企业总体经济发展预