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廉洁活动分工方案

为了深入贯彻落实中央八项规定精神，弘扬中华民族廉洁从政优良传统，全面推进党风廉政建设，根据公司实际情况制定廉洁活动分工方案。

一、领导班子

作为公司最高领导层，领导班子要在廉洁活动中发挥表率作用，加强领导、倡导敬业奉献、做到廉洁自律、严守法纪，团结带领全体员工为公司发展贡献力量。具体工作如下：

制定廉政承诺，争当名副其实的“清流”。

加强领导班子建设，注重学习教育和培训，提高廉洁意识和反腐技能。

建立健全制度，加强宣传教育，加强对违纪违法问题的监督和惩处。

坚决落实廉政责任制，深入推进反腐败斗争，确保公司长治久安。

二、监察部门

监察部门是公司内部廉洁审计和监管机构，对公司内部违纪违法行为的查处具有决定性作用。具体工作如下：

建立健全内部监管机制，制定公司内部审计制度、风险管理制度，加强对公司各项监管工作的实施和监督。

对公司各部门进行不定期的检查，发现并及时纠正不规范操作和违规行为。

做好内部交接。对暂缓或延迟处理的问题，传达《党政领导干部廉洁从政若干规定》精神，推动整改。

监察部门要积极参与公司的制度建设。及时修改、完善涉及公司廉洁方面的制度，并落实对相关职务的登记、披露、报告等制度化管理。

三、人力资源部门

人力资源部门是公司人才引进和培养的主要部门，同时也是发现和预防职业违纪的责任部门。具体工作如下：

确保招聘公开、公正、公平，并落实好岗前聘用复核和聘用前提醒等制度。

根据公司需要制定合理的用人制度，对职位分类管理，严格做好岗位背景审查，规范员工管理。

根据公司实际情况，科学制定员工薪资、福利管理制度，确保员工正常的收入与福利。

确保职工参加党团组织活动的自愿性，组织相关人员进行深入辅导，加强日常督导工作，发现相关问题需及时处理。

四、各部门

除以上三个部门以外，各部门也应该明确自己在廉洁活动中的职责和任务，强化廉洁自律意识。具体工作如下：

严格执行公司内部各项规章制度，并发现违规行为及时举报。

加强对公司文化建设的引导和监督，规范公司文化建设。

严格执行杜绝攀附、拉票、贪污等违纪行为的制度，加强对公司财务相关行为的管理。

建立科学、合理、透明的绩效评估制度，激励员工团结协作、积极进取，实现公司与员工共同发展。

综上所述，本方案针对公司的具体情况，从领导班子、监察部门、人力资源部门及各部门四个方面做出具体的分工，力求从多个方面来保护公司的廉洁从业与合规经营，并在实践中不断进行总结和完善，最终实现公司和员工的共赢。