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员工职务行为准则

1.总则

1.1本准则体现了企业价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。

1.2公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工利益，避免二者发生冲

突。

1.3员工违反本准则可能导致公司解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损

失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。

2．职务权责

2.1经营活动

2.1.1员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动

机。

2.1.2维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或

潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

2.1.3在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。

2.1.4除本职日常业务外，未经授权或批准，员工不得从事下列活动：

2.1.4.1以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；

2.1.4.2以公司名义提供担保、证明；

2.1.4.3以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

2.1.4.4代表公司出席公众活动。

2.1.5员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向

上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建

议。

2.1.6遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认

为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益有权越级汇报。

2.1.7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行

为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不

明为由推诿。

2.1.8严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面

或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

2.1.9员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可

无条件与之解除劳动合同。

2.2资源使用

2.2.1员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者

个人。

2.2.2员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产，不得违反使用

规定，做任何不适当的用途。

2.2.3公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得

对外传播。

2.2.4员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。

2.2.5员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存

在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。

2.3必威体育官网网址义务

2.3.1公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文

件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、

会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业

秘密时，应由公司鉴定其性质。

2.3.2员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员

工，不得以任何方式泄露。

2.3.3员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先经上司批准，并就可能涉及的

有关公司业务的重要内容征求上司意见。

2.3.4员工应对各种工作密码必威体育官网网址，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。

3.内外交往

3.1员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：

3.1.1施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动。

3.1.2设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；

3.1.3涉及违法及不良行为的活动。

3.2公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公

司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：

3.2.1是否属于工作需要；

3.2.2费用、频率和时机是否恰当；

3.2.3消费项目是否合法。

3.3公司对外单位或个人支付佣金、回扣、酬金或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：

3.3.1