劳动人事争议仲裁院工作总结.pdfVIP

劳动人事争议仲裁院工作总结

劳动人事争议仲裁院工作总结

篇一：劳动人事争议仲裁院工作总结

今年上半年，我院在局党委的正确领导和上级业务部门的指导下，认

真贯彻落实国家、省、潍坊和我市关于劳动人事争议仲裁和信访工作一系

列法律法规政策，恪尽职守，以市委、市政府工作重点为出发点，以维护

全市社会稳定和谐为落脚点，以为困难企业和职工排忧解难为重点，立足

发展、稳定的大局，始终围绕劳动人事争议仲裁、基层劳动人事争议调解

组织建设及信访工作扎实有效开展工作，积极稳妥处理各类劳动人事争议

案件及职工来信来访，大力建立健全基层劳动人事争议调解组织，有力维

护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动人事争议调解仲裁事业有

序发展，较好地完成了上级下达的各项工作任务，现将我院20xx年上半年

工作总结如下：

一、半年工作开展情况

（一）劳动人事争议仲裁工作情况

1、妥善处理劳动争议案件

2012年上半年，我院共受理劳动争议案件70起，其中确立劳动关系

争议21起、工伤待遇类争议27起、劳动报酬类争议2起，解除劳动关系

经济补偿类争议13起、拖欠农民工工资类争议1起、非因工死亡待遇类争

议5起，其他类争议1起；结案57起，其中调解44起，裁决13起，调解

率为77.2%，共为劳动者挽回经济损失422.，另有13起案件正在处理中。

第1页共13页

今年上半年受理的案件以确立劳动关系类和工伤待遇类争议案件居

多，达到48起，解除劳动关系类争议有增多趋势。职工受伤引起的劳动争

议数量居高不下，一是反映出这类争议案件涉及劳动者的基本人身权益，

劳动者维权意识较强，迫切需要通过有效途径维护自身合法权益，对仲裁

委的要求较高，需要不断提高办案质量；二是反映出还有不少企业的社会

责任感不够强，参加社会保险意识不强，在劳动者工作中提供的劳动保护

措施和安全教育培训不够，发生事故后不能勇于承担责任，下一步需要努

力引导企业承担社会责任，进一步规范企业用工行为。我院在处理各类案

件时正确处理调解与裁决的关系，加大调解力度，从争议的根本矛盾入手，

有效化解矛盾，同时，对于确实达不成一致意见的案件及时裁决，不断提

高处理劳动人事争议的效率。

2、建立健全规章制度，规范办案工作程序

今年上半年我院按照上级业务部门的要求，建立了调解仲裁建议制度

等一批新制度，将之前建立的裁审衔接制度、仲裁员职责、案件合议审理

制度、基层劳动人事争议调解制度等进一步修改完善，并制作新的看板，

使制度上墙，充分发挥作用，切实将劳动人事争议调解仲裁工作纳入规范

化、程序化、法制化的轨道。今年我院全面使用新的仲裁文书，借此大力

完善了仲裁办案程序，将一些以前未启用的程序逐步启用，特别是大力改

进了庭审程序，使仲裁庭审更加规范高效，使各项仲裁程序更加完善严谨，

使仲裁服务更加全面周到。我院在今年有效进行了细化分工，明确责任，

采取有效措施切实加强了档案管理工作，制作新的档案封面，由专人管理

档案，按照上级的指示和要求，规范条理地对案卷进行归档整理。完善了

第2页共13页

仲裁院的办公职能，设置专人管理全院的接待、办文、信息、上下协调等

工作，使每位仲裁工作人员各司其职，提升了仲裁工作的效率。

3、加强仲裁员队伍建设，全面提升仲裁员业务水平我院今年积极推

进仲裁员职业化建设

在专业化上下功夫，新增工作人员全部参加了省人社厅举办的劳动人

事争议仲裁员培训班，提升了人员专业知识水平，加强了工作人员的业务

知识学习，采取以老带新的有效途径，让新进的工作人员不断充实业务知

识和办案经验，也促进了老仲裁员知识结构的更新和完善，切实提高每位

仲裁工作人员自身素质和处理劳动人事争议案件的能力。按照上级要求，

我院也进行了仲裁员证的申领工作，让仲裁员持有合法的任职证件，规范

仲裁员的行为。

4、加强仲裁院规范化、标准化建设

今年上半年，我院根据上级的文件要求，开展了仲裁庭规范化、标准

化建设工作，对仲裁设施、设备进行了补充和更新，配置了5台全新的计

算机，并购置了摄像机、照相机、录音笔等高科技工作设备，安装了摄像

头，建立起监控装置，并为仲裁庭更换了制度看板，安装了投影仪、实物

展台等庭审辅助