2024标准企业员工聘用协议范本版.docx

2024标准企业员工聘用协议范本版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同主体之间的关系

2.聘用岗位及职责

2.1乙方聘用岗位

2.2乙方职责与任务

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件及程序

4.劳动报酬

4.1乙方薪资结构

4.2薪资支付时间及方式

4.3奖金及福利

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.社会保险和公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动保护和职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.劳动合同的解除和终止

9.1解除劳动合同的条件

9.2终止劳动合同的条件

9.3经济补偿及赔偿

10.争议解决

10.1劳动争议的解决方式

10.2仲裁程序

10.3诉讼程序

11.其他条款

11.1合同的修订

11.2合同的解除和终止

11.3法律适用及争议解决

12.附件

12.1乙方个人简历

12.2甲方公司规章制度

13.签署页

13.1甲方（聘用方）

13.2乙方（受聘方）

14.合同生效条件

14.1签署

14.2备案

14.3通知

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同主体之间的关系

双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，甲方聘请乙方担任_______（职位），乙方同意接受甲方的聘请。双方在合同期间内建立劳动关系，甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方共同遵守国家法律法规，履行各自的义务。

第二条聘用岗位及职责

2.1乙方聘用岗位

乙方在甲方担任_______（职位），主要职责为_______（详细描述工作职责和任务）。

2.2乙方职责与任务

乙方应严格按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量，并完成甲方交付的其他相关工作。

第三条合同期限

3.1合同起始日期

本合同自_______年_______月_______日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为_______年，自合同起始日期算起。

3.3合同续签条件及程序

合同期满前，如双方同意续签，应提前_______个月书面提出续签申请，并按照双方协商一致的条款签订新的劳动合同。

第四条劳动报酬

4.1乙方薪资结构

乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位工资、补贴等组成。具体薪资结构及标准详见附件。

4.2薪资支付时间及方式

乙方薪资每月支付一次，每月_______日前，甲方将薪资支付到乙方提供的银行账户。

4.3奖金及福利

乙方按照甲方规定的奖金及福利制度，享受相应的奖金及福利。具体的奖金及福利标准按照甲方制定的相关制度执行。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。

5.2休息休假

乙方按照国家规定和甲方制定的休假制度享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第六条社会保险和公积金

6.1社会保险

甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳住房公积金。

本部分内容共计_______字。

第八条劳动保护

8.1劳动保护措施

甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，维护劳动生产安全。

8.2职业健康检查

甲方应按照国家和地方法律法规，定期为乙方进行职业健康检查。如乙方在工作中接触有毒、有害物质，甲方应立即安排健康检查，并采取相应的预防措施。

第九条必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

乙方在合同期内和解除合同后，应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息指未公开的、对甲方具有经济价值并具有实用性的事项。

9.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方签署本合同之日起生效，至合同解除或终止后_______年内有效。

9.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额计算方式双方另有约定的，从其约定。

第十条劳动合同的解除和终止

10.1解除劳动合同的条件

双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并报经劳动行政部门备案。

乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以单方面解除劳动合同。

乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的