公司考勤奖罚制度模版（四篇）.pdfVIP

公司考勤奖罚制度模版

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需

要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班

予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

一、公司作息时间规定

冬季作息：8：30-17：30(12：00-13：00为中午休息时间)夏季

作息：8：30-18：00(12：00-13：30为中午休息时间)

二、考勤处罚：

1、迟到或早退____分钟以内每次罚款____元；____分钟以内的每

次罚款____元；

2、迟到或早退____分钟以上，____分钟以内每次罚款____元；

3、未按规定履行请假手续，除按规定扣除请假时段的工资外另罚

款____元；

4、发短信或留言请事假者，除按规定扣除请假时段的工资外另罚

款____元；

5、旷工按日工资的两倍罚款；

6、有下列行为之一者，扣除当月工资和奖金，并辞退处理：

(1)单月旷工累计达____个工作日或以上；(2)一年内累计旷工达

到____天；

7、病假需经领导批准后休息。

8、事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

9、手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公

司全局，有职业道德观念。

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10、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重

要工作需要，应配合完成。

11、周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情

况特批。

三、离职

1、正常离职

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人

员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的

公司财物，方可离职。

2、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算

任何工资、

3、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜

任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工

资。计算方式为：日工资____基本工资÷____天(不含福利、奖金等)

4、开除。违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究

刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关

系。

(1)、在试用期内，不符合录用条件。

(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无

明显改观)

(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损

失的。

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(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘

密，谎报事实者，造成不良影响的。

(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对

企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉

者。

(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响

的。

(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无

显著业绩或提高，予以警告或劝退。

(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

(9)、偷取公司及同事财物。

(10)、隐瞒传染病或其他病症不报。

奖励制度

制定奖励制度，就是希望每个员工都能够提出更好的想法，更快

乐的工作。

1、客户沟通中提出很好的建议，得到客户的表扬者，每次奖励

____元；

2、介绍客户，帮助公司提升业绩，成交以后奖励相对应的提成；

3、对公司经营和管理制度提成好的建议，一经采纳实施每次奖励

____元；

4、检举违规操作和损害公司利益的，每次奖励____元；

5、提出建议，降低公司成本，对公司有贡献者每次奖励____元或

者奖励节省出来成本的____%；

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6、设计师一个月无漏单无错单者，每个月奖励____元

7、业务员每个月超出规定业绩，每个月奖励____元(业务员超额

业