2024版企业人力资源聘用协议版.docx

2024版企业人力资源聘用协议版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（企业）

1.2乙方（员工）

1.3甲方定义

1.4乙方定义

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

第三条聘用期限

3.1试用期

3.2正式聘用期

第四条薪资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条劳动纪律及考核

6.1劳动纪律

6.2绩效考核

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

第八条培训及发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

第九条劳动合同的变更、解除和终止

9.1变更

9.2解除

9.3终止

第十条经济补偿及赔偿

10.1经济补偿

10.2赔偿责任

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

第十二条法律适用及争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

第十三条其他约定

13.1社会保险

13.2公积金

13.3补充保险

第十四条合同的签订、生效和解除

14.1签订

14.2生效

14.3解除

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（企业）：指_______公司，是一家依法成立并有效存在的企业法人，营业执照注册号为_______，总部地址位于_______。

1.2乙方（员工）：指由甲方聘用的员工，姓名_______，身份证号码_______，应聘岗位为_______。

1.3甲方定义：甲方是指具有独立法人资格，拥有合法经营权，能独立承担民事责任的企业。

1.4乙方定义：乙方是指具有完全民事行为能力，接受甲方聘用，按照甲方要求从事劳动合同规定的工作岗位的员工。

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用岗位：乙方被聘用至甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求详见附件一《岗位职责说明书》。

2.2岗位职责：乙方须按照甲方的要求，认真负责地完成岗位规定的各项工作任务，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

第三条聘用期限

3.1试用期：自双方签订劳动合同之日起计算，试用期为_______个月。

3.2正式聘用期：自试用期满且乙方通过甲方考核之日起，进入正式聘用期，双方应继续履行本合同约定的权利和义务。

第四条薪资待遇

4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币_______元（大写：_______元整）。

4.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据甲方规定的绩效考核办法和乙方的实际工作业绩确定。

4.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条工作时间及休息休假

5.1工作时间：乙方按照甲方规定的正常工作时间工作，每周工作_______天，每天工作_______小时。

5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日休息，以及根据甲方规章制度的年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第六条劳动纪律及考核

6.1劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方管理，不得迟到、早退、旷工。

6.2绩效考核：甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，乙方应积极配合，如实提供相关资料。考核结果作为乙方晋升、奖惩、薪酬调整的依据。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限：自双方签订必威体育官网网址协议之日起至乙方离职后一年内有效。

第八条培训及发展

8.1培训机会：甲方根据乙方的职责要求和职业发展需要，提供必要的培训机会。

8.2职业发展规划：甲方为乙方制定个人职业发展规划，并根据乙方的表现和甲方的需要，提供晋升机会。

第九条劳动合同的变更、解除和终止

9.1变更：双方同意，可以通过书面协议变更本合同的条款，但变更不得降低乙方的待遇。

9.2解除：在合同期内，除非乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，否则甲方不得单方面解除合同。

9.3终止：本合同期满或者双方达成终止协议时，合同即行终止。

第十条经济补偿及赔偿

10.1经济补偿：乙方依照本合同约定解除或者终止合同时，甲方应支付乙方相应经济补偿。

10.2赔偿责任：乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十一条争议解决

11.1协商解决：双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

11.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

11.3仲裁解决：调解不成或者甲方拒绝调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条法律适用及争议解