2024年静安区社区工作者考核办法.doc

静安区小区工作者考核措施

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第一章?总?则

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第一条?為对的评价小区工作者德才体現和工作实绩，合理、对的运用考核成果，增进小区工作者队伍能力素质的整体提高，根据《静安区小区工作者队伍规化管理措施》，制定本措施。

第二条?小区工作者的考核坚持客观公正、重视实绩的原则，实行领导与群众相結合、平時与年度相結合、定性与定量相結合的措施，按照规定的权限、条件、原则和程序进行。

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第二章?考核容和原则

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第三条?小区工作者的考核以小区工作者的职位职责和所承担的工作任务為基本根据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的体現。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的体現。

绩，是指完毕工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的体現。

第四条?小区工作者的考核分為平時考核和年度考核。年度考核以平時考核為基础，平時考核分值占年度考核分值的60%。

第五条?平時考核重点考核小区工作者完毕平常工作任务、阶段工作目的状况以及出勤状况，可采用被考核人填写工作周记、专題工作检查、考勤等方式进行。

年度考核是对小区工作者在本年度工作中的整体体現、工作实绩和工作成效的全面考核，一般在每年年终与机关事业单位工作人员的年度考核同步进行。

第六条?考核成果分為优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

第七条?考核成果确定為优秀等次须具有下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）工作责任心强，勤勉尽职，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

第八条?考核成果确定為合格等次须具有下列条件：

（一）思想政治素质较高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）工作责任心强，工作积极，工作作风很好；

（四）可以完毕本职工作；

（五）廉洁自律。

第九条?小区工作者有下列情形之一的，应确定為基本合格等次：

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心一般，或在工作作风方面存在明显局限性；

（四）能基本完毕本职工作，但完毕工作的数量局限性、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在局限性。

第十条?小区工作者有下列情形之一的，应确定為不合格等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作规定；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不能完毕工作任务，或在工作中因严重失误失职导致重大损失或恶劣社会影响；

（五）存在不廉洁问題，且情形较為严重。

第十一条?小区工作者年度考核优秀等次人数，一般不超过本用人单位参与年度考核的小区工作者总人数的15%。

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第三章?考核程序

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第十二条?小区工作者考核按照管理权限和规定的程序进行。业务主管部门根据工作实际制定对应的业务考核指标，用人单位制定考核算施细则并详细组织考核。

用人单位的小区工作者主管部门会同小区社工事务管理服务中心构成年度考核领导小组。考核领导小组由用人单位有关领导、小区社工事务管理服务中心负责人、纪检人员、工作人员代表等构成。

第十三条?年度考核按照下列程序进行：

（一）被考核的小区工作者根据职位职责和有关规定进行总結，并在一定围述职；

（二）小区工作者的直接领导在听取群众和小区工作者本人意見的基础上，根据平時考核状况和个人总結，写出评語，提出考核等次提议和改善提高的规定；

（三）由年度考核领导小组确定考核等次；

（四）对确定為优秀等次的小区工作者在本用人单位围进行公告；

（五）将考核成果以书面形式告知被考核的小区工作者，并由小区工作者本人签订意見。

对居民区党总支书记的考核和居委会主任的评议，由小区（街道）统一组织实行。

第十四条?小区工作者对年度考核成果有异议的，可根据有关规定申請复核和申诉。

第十五条?用人单位应将《静安区小区工作者年度考核登记表》（見附表）存入小区工作者本人档案，同步将小区工作者年度考核状况报送区人保局，抄送有关业务主管部门。

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第四章?考核成果的运用

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第十六条?小区工作者年度考核的成果作為小区工作者职位调整、薪酬和奖惩、培训，以及变更、解除或终止劳动协议的根据。

第十七条?小区工作者年度考核被确定為合格以上等次的，根据下列规定办理：

（一）年度考核被确定為合格以上等次的，薪级工资增長一种工资档次；

（二）年度考核被确定為优秀等次的，当年予以嘉奖；

（三）享有年度考核奖金；

（四）持续三年年度考核被确定為优秀等次的，在晋升职位時优先考虑。

第十八条?小区工作者年度考核被确定為基本合格等次的，根据下列规定办理：

（一）对其诫勉談话，限期改善；

（二）本考核年度不计算為按年度考核成果增長薪级工资