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人力资源师考试真题及答案6篇

人力资源师考试真题及答案6篇第1篇

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有()。

A．减少员工的工作时间

B．合并或关闭某些臃肿机构

C．提高企业的资本有机构成

D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位

E．制定聘用非全日制临时用工计划

正确答案：CDECDE当预测企业的人力资源在未来可能发生短

缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。

①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；

②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企

业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划；③如果短缺

现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根

据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计

划，这只是一种短期应急措施；④提高企业资本技术有机构

成．提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；

⑤制定聘用非全日制临时用工计划．如返聘已退休者，或聘

用小时工等；⑥制定聘用全日制临时用工计划。

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以下不属于培训前评估作用的有（）。

A．保证培训效果测定的科学性

B．保证培训需求确认的科学性

C．保证培训活动按照计划进行

D．确保计划与实际需求合理衔接

E．找出不足，发现新培训需要

正确答案：CE培训前评估的作用有：①保证培训需求确认的

科学性；②确保培训计划与实际需求的合理衔接；③帮助实

现培训资源的合理配置；④保证培训效果测定的科学性。

制度化管理的主要特征包含（）

A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任

B．按照各机构、各层次不同职位权力的大小，确定其在企

业中的地位

C．以文字形式规定职位特性以及该职位对人应有素质、能

力要求

D．命令管理系统一元化原则

E．管理者的职务是管理者的职业

正确答案：ABCE

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。

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A．绩效计划面谈

B．绩效提高面谈

C．绩效指导面谈

D．绩效总结面谈

E．绩效考评面谈

正确答案：ACDE略

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员

工推荐和“猎头公司”代招。

A.主页招聘

B.聊天发掘人才

C.网上招聘

D.校园招聘

正确答案：C

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合

于()。

A．课堂培训

B．现场培训

C．业务自学

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D．以上均可

正确答案：B现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、

锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者

可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，

那么这项培训内容就适合于现场培训。

某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建

设，要求人力资源部通过对乘务员的调查问卷了解员工对车

队改革后的满意度和对现在工作岗位的安排情况是否满意。

得出相应的结果，为车队今后加强建设作准备。(考点：教

材第296页)

说明：

(1)此次问卷调查为匿名调查，员工可将相关的意见采用“√”

填写在“□”中。

(2)请不要在问卷中乱写乱画。

正确答案：

人力资源师考试真题及答案6篇第2篇

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A．服务人员

B．事务性工作人员

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C．管理人员

D．技术操作人