跨国企业员工个人-组织价值观匹配对员工失败学习行为的影响.pdf

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跨国企业员工个人-组织价值观匹配对员工失败学习行为的

影响

摘要

中国对外开放水平的不断提高,吸引了众多跨国企业进入中国市场,这些企

业在实现自身发展的同时也为中国经济发展注入新活力。然而,跨国企业在中国

的发展不是一帆风顺。第一,全球局势的不稳定导致供应链稳定性下降,从而增

加了企业成本和市场不确定性,影响了它们在中国乃至全球的业务布局。第二,

文化差异也是跨国企业在中国面临的挑战之一,这具体可以表现为来自海外的跨

国企业与

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