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煤炭营销奖励方案

引言

煤炭作为我国主要的能源，一直以来都扮演着重要的角色。在市场经济的背景下，煤炭企业更需要加强物流、提高服务质量、降低成本以扩大市场空间。为此，煤炭营销奖励方案应运而生。

方案设计

把煤炭运输分为地面运输和水路运输两种方式，分别制定不同的奖励政策。

地面运输奖励政策：

完成指标：按照每月完成的运输重量和销售金额进行奖励，奖励比例在完成情况高低不同时作出调整。

服务质量：按照客户反馈给予相应奖励，鼓励员工提高服务质量，提升客户口碑。

安全生产：对于发生事故的情况，由于煤炭运输事故严重性高，奖励也更高，同时在日常中不断加强员工对于安全注意事项的进行宣传和提醒。

水路运输奖励政策：

完成指标：按照每次船运完成的运输重量和销售金额进行奖励，奖励比例在完成情况高低不同时作出调整。

安全生产：对于发生事故和灾害的情况，由于水路运输安全隐患较多，奖励也相应更高，同时加强员工的相关培训和宣传，提高安全意识和应急处置能力。

实施流程

煤炭营销方案的实施需由公司总经理制定。

公司总经理要与各地市场部门以及物流部门进行协商沟通，制定奖励方案并进行落实。

员工在完成每月的销售任务后，需上报相关销售金额和销售量的数据。

公司统计销售数据，根据数据进行奖励发放。

结论

煤炭营销奖励方案是为了鼓励并激励员工在销售煤炭方面进行更加努力的工作，达到提高业绩、增加销售额、提升客户满意度的目的。同时，公司也将会在市场竞争中获得更好的地位和发展。方案实施后，需不断地监督和改进，为企业的增长提供支撑。